秦楚网讯（十堰晚报）文/记者 张贞林 图/通讯员 刘洋钰钦
社会老龄化速度加快，未来谁给我们养老？近年来，养老护理员这一职业进入人们的视野。按照国际公认的3名失能老人配备1名护理人员的标准计算，目前我国养老护理员缺口巨大。眼下，我市正在进行2023年养老护理员师资力量培训，希望他们通过培训后，为壮大我市养老护理员队伍贡献力量。
多名90后接受全市养老护理员师资力量培训。
更多年轻人加入养老服务业
记者从市民政局获悉，目前，全市养老机构工作人员共计1800余人，学历从小学到大学本科不等，年龄以30岁到50岁为主。本次全市养老护理员师资力量培训，共有41人参加，其中90后19人，占培训总人数近一半，年龄最小的24岁。
“作为一名年轻的养老护理员，我很珍惜这份工作。”今年29岁的陈飞说，她在2021年的湖北工匠杯养老护理员职业技能竞赛十堰选拔赛上获得第二名的好成绩，感到很自豪。
这次，作为太和和众养老中心护理组长的陈飞也参加了培训。“刚接触这个行业的时候，我是抵触的，觉得给老人擦屎端尿很丢人。以前，亲戚朋友问我工作的事，我都不好意思说。现在，我觉得养老护理员是一个光荣的职业。”陈飞说，随着社会老龄化程度的加深，各个层面对养老服务从业者职业发展的相关政策措施不断完善，“这几年，我发现身边的同龄从业者很多，大家都非常看好这个行业。”
90后姑娘熊雪红大学毕业后，在郧阳区城关镇卫生院当了一名护士。3年后，这家卫生院成立医养结合郧阳老年康复护理院，她调至新科室从事养老护理工作。“一开始我接受不了这份工作，后来在领导和同事们的支持和鼓励下，才逐渐适应新岗位。”熊雪红回忆道。
在2017年十堰市第三届“车城状元”技能大赛中，熊雪红以精湛的护理技能获得护理组第一名的好成绩，被授予“十堰市技能状元”“十堰市技术能手”称号。“养老护理工作并不是被人看不起的工作，在这个岗位上，只要有爱心和耐心，认真努力工作，一样可以为社会贡献自己的价值。”熊雪红说。
“在近几年的培训中，越来越多的年轻人加入养老服务业，愿意在这个行业中大展身手，锻炼技能，促进自己的成长。年轻人会把学到的新知识、新理论、新观点运用到养老服务的各项实践中，对行业发展将起到极大的推动作用。”市民政局养老服务科负责人说。
培训现场进行实操技能讲解。
考试合格可获养老护理员证
记者了解到，1999年我国正式进入人口老龄化社会，第二年便出现了养老护理员这个职业名称。
“养老护理员是为老人提供生活照料、护理服务的专业人才。肩负为天下老人服务、替天下儿女尽孝的职责，他们是养老服务业的第一人力要素，决定着养老服务的质量和水平。因此，养老服务人才队伍建设工作至关重要。”市民政局养老服务科负责人说。
“养老护理员的主要工作内容是照料老人的生活，包括老人的吃、喝、拉、撒、洗等。”十堰市人民医院医养中心主任李莉说，养老护理员还要监测老人的生命体征并记录，做好环境及物品保洁工作，为有需要的老人提供康复服务等。
记者从市民政局了解到，我市已经全面建立市、县、养老机构三级养老护理员培训体系。相关部门通过业务指导、外派学习、现场实训等方式，2016年以来累计组织培训10余次，全市培训人次达2000余人。
在这次举行的全市养老护理员师资力量培训班上，多位老师以《养老护理员国家职业技能标准（2019年版）》三级、高级工及以上知识和技能，2021年全国养老护理职业技能大赛养老护理员赛项试题库为主要内容，进行理论授课、实操技能演示讲解、实操技能实训、经验交流、理论测试等，考试合格后统一颁发培训合格证书。
养老护理员培训结业考试成绩优异者，可参加对应等级的养老护理员职业技能等级认定考试，并参与十堰市金牌养老护理员大赛。
亟需多重激励涵养人才
据业内人士估算，一般情况下，按照养老护理员与护理自理老人1：10的需求比例，和养老护理员与护理失能老人1：3的需求比例，未来我市需要的养老护理员保守估计在两三万人。
采访中，不少养老机构负责人表示，在他们的护理员中，40多岁的就算是“年轻人”。很多人表示，收入低、工作条件艰苦、易受委屈、缺乏上升通道是年轻人离开的主要原因，这个行业始终存在严重的用工缺口。
为了破解这个难题，记者从市民政局获悉，在“十四五”期间，我市将通过定向培养等方式吸引学生就读养老服务相关专业，支持符合条件的养老机构举办养老服务类职业院校，大规模培训养老护理员、养老院管理人员、老年社会工作者。同时，鼓励支持农村转移劳动力、城镇就业困难人员等从事养老服务工作，按规定落实养老服务从业者的培训补贴、职业技能鉴定补贴、吸纳就业补贴、创业担保贷款等政策。
“建立对养老护理员的入职补贴、岗位津贴、职业培训制度和养老服务褒扬机制，提高养老护理员的工资薪酬待遇和社会认同度。”市民政局养老服务科负责人说，在全社会的共同努力下，让年轻人进入养老行业后看到职业前景，感受到个人价值和成就感，才能真正留住人才，并能在其中施展抱负。
