编者按
由中国老龄协会老年人才信息中心主办的中国老年人才网上线，为“银发族”再就业带来了希望。在这个网站，老年人既可以发布求职意向，也可以查找招聘信息，寻找适合的工作。
如今，退休再就业是一个热门话题。我们常常会发现，身边越来越多的老年人在退休之后重返职场，在新的岗位上服务企业与社会，实现人生价值。本期记者关注这群退休后拒绝“躺平”，重返职场继续发光发热的老年人。
李娅灵退休前是一名篮球教练。退休后，她把体育精神投入到新的就业岗位上。
秦楚网讯（十堰晚报）文、图/记者 杨天娇
第七次全国人口普查显示，我国60岁及以上人口有2.64亿，占全国总人口的20%。截至2021年，这一数字超过2.67亿人。据了解，“十四五”期间，我国将进入中度老龄化社会。
随着中国老年人才网上线，老年人再就业的话题再次引起热议。如何推动老年人的资源开发？如何帮助老年人老有所为？老年人就业存在哪些障碍？记者带着这些问题进行了多方采访。
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多数老年人支持“再就业”
中国老年人才网上线两个多月，近日记者登录发现，该网站挂出61条招聘信息，工作地点分别在北京、上海、广州等地，岗位多为护士、保洁、保安等基础岗位，也有养老院院长、老年在线教育讲师等管理岗位，月薪为3000—20000元。据媒体报道，中国老年人才网上线两天，就有5000多名中老年求职者、100多家招聘企业注册。
对于退休之后再就业这一做法，老年人是怎么看的呢？在记者的采访中，多数退休老人和即将退休的人都表示支持，“如果有合适的岗位，愿意试一试”。
王先生今年55岁，在教师岗位上兢兢业业干了一辈子，还有几年就要退休了。“我已经做好打算，退休之后不会在家闲着，准备出去找点事儿干。”王先生说。
与王先生想法类似的老年人不少。有些老年人忙了一辈子，习惯了上班的生活节奏，退休之后不愿待在家里，想要继续发挥特长，实现人生价值；还有一些老年人觉得退休之后身体不错，可以再就业挣点生活费，为子女提供更好的生活条件。
记者随机采访了多名50—60岁的人，聆听他们对退休再就业的看法。“50—60岁属于典型的‘夹心层’”，上有老人要照料，下有孩子要操心。老人生病要花钱，孩子读大学或是结婚也要花钱，我们的压力大，退休再就业是不错的选择，能为家庭多挣点钱。”今年55岁的王芳（化名）的话，说出了这个年龄段老人的心声。
王芳今年上半年从企业退休，下半年找了一份一周6天的工作：在一家物业公司做办公室文员。最近，她和丈夫准备给儿子付一套房子的首付。“至少要给他备一套房子，才好找对象呀。”王芳为儿子的婚事操心不已。
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“60岁的我们也有优势”
有人认为，既然到了退休年龄，那就应该在家养老、带孙子，没必要在职场上和年轻人比拼。对于这个观点，很多老年人并不赞同，“60岁的我们有自己的优势。”
今年63岁的彭庭喜是土生土长的十堰人。他1984年参加工作，从1986年起从事民政、司法方面的工作。2018年9月，他从司法所退休。在家赋闲不到一年，他再次走上工作岗位。“我讨厌那种将退休人群视作‘对社会没用的人’的概念，好像我们就应该去娱乐，只能去休息。我觉得我身体挺好，而且闲不住。”彭庭喜说。
2019年7月，在原工作单位的邀请下，彭庭喜来到茅箭区政法委社会治理中心工作。“我主要负责诉前调解。”彭庭喜说。
每周一到周五，都能看到彭庭喜在处理各种案件。“工作中会遇到形形色色的人，怎么更快更好地处理问题、减少矛盾冲突完成调解，这时就能凸显我的优势了。我之前从事多年相关工作，处理这些难题很有经验。”彭庭喜自信地说。
今年59岁的李娅灵妆容时尚，腰背挺拔，让人一眼看去，很难相信她已年近花甲。退休之前，李娅灵是十堰市体校的篮球教练，长年从事体育工作。2018年退休之后，李娅灵在朋友的公司任销售经理，开启了事业“第二春”。她全国各地跑业务，闲暇之余练模特形体，退休生活丰富多彩。
“我以前干体育的，能吃苦，有毅力，认准的事情就想做好，这就是我的优势。尽管刚开始有些困难，可也没想过放弃。”李娅灵说。
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退休再就业值得鼓励
针对中国老年人才网上线一事，汉江师范学院教育学院讲师李梦阳表示，这是一件大好事，有助于老年人再就业。
针对再就业老年人群，李梦阳总结为三类：拥有一技之长，不愿完全退出劳动力市场，选择退而不休的人；步入老年仍有经济方面的需要，通过就业增加收入的人；没有生活负担，仍有能量可以发挥，寻求实现个人价值的人。
“无论何种原因，我觉得应该鼓励老年人再就业、再创业。老年人能够继续发挥自己所长，事实上是继续与社会保持联系。这也是老年人保证身心健康的一种方式，能够实现个人价值，还有利于社会发展。”李梦阳表示。
当前，老年人再就业仍存在不少盲区和难点。李梦阳认为，一方面是观念问题。“有的老年人认为，辛苦了一辈子，退休后要好好休息，发展爱好和特长；另一部分老年人认为，照顾孙辈、照顾家庭，可以把年轻人解放出来，这也是一种付出。”
还有一方面是法律保障。比如，老年人与用人单位通常被界定为劳务关系，难以建立正式规范的劳动合同。老年人在获得报酬、工伤赔偿、责任事故等方面的权责不够清晰，增加了老年人和用工单位双方的风险。
李梦阳表示，老年人再就业是互相选择的结果，老年人愿意再就业，用工单位也愿意接收老年员工。“应该鼓励更多的老年人在家庭、身体等各方面条件允许的情况下再就业。”李梦阳说。
