秦楚网讯（十堰日报）通讯员 王虎 何吉双 邹非 报道：“经镇党委研究，鲍汉铖同志任柏林镇小堰村党支部委员。”8月25日，张湾区柏林镇党委相关负责人宣布小堰村党支部委员任职决定。这是柏林镇持续强化后备干部培养、推动优秀人才扎根基层的一个缩影。
该镇打破传统选人用人模式，创新建立“个人自荐+群众推荐+组织推荐”三维遴选机制，从“两优一先”表彰对象、西部计划志愿者、高校毕业生等群体中精选后备“好苗”。去年以来，共吸纳8人进入村后备干部队伍，推动村干部队伍学历层次、年龄结构、专业背景实现“三优化”。
同时，该镇修订《柏林镇村社区后备干部管理办法》等系列文件，制订《柏林镇年轻干部培养计划》，建立镇、村两级年轻干部联动培养机制，构建“选育用管”全链条培养体系。抽调年轻干部参与信访维稳、项目建设等急难险重的“硬骨头”工作，对表现突出者落实“三个优先”（发展党员优先、培训进修优先、岗位任用优先）激励机制。去年以来，该镇发展年轻党员8名，3名村后备干部当选村“两委”干部，5名年轻干部担任镇机关办公室（中心）负责人；推荐35名镇村干部赴党校参加学习培训。
该镇党委坚持“战场选将”导向，重点实施“三个一线”工程：在项目一线，抽调后备干部与年轻干部组建工作专班，高效完成凤凰山分布式光伏发电、知雨轩游客集散中心等项目建设服务工作；在治理一线，推进金鼎片区历史遗留问题化解，包保化解信访问题12件，推动集镇净化水供应、燃气安装等民生项目落地；在应急一线，镇、村两级组建120人应急队伍，始终冲在安全生产、森林防火、防汛救灾等工作最前沿。“从后备干部成长为村党支部委员，镇里的导师帮带、项目一线包保等培养举措，让我实现了快速成长。”鲍汉铖说。
“我们始终坚持让吃苦者吃香、让有为者有位。”柏林镇党委负责人表示，将持续完善“发现储备-实践锻炼-择优任用”干部培养体系，为全面推进乡村振兴提供坚强人才支撑。
