3年里千余名养老护理员经民政部门培训后持证上岗 十堰养老护理员缺口不小

时间:2019-11-18 09:52 来源:十堰晚报     进入数字报 我要爆料

我市目前需要的养老护理员保守估计也在两三万人,缺口很大。

秦楚网讯(十堰晚报)文/记者 冰客 图/记者 吕世银 报道:随着老龄化社会到来,目前催生了一种比较紧俏的职业,就是在养老及福利机构为老人们进行护理。虽然养老护理员辛苦,但门槛较低。由于人们就业观念差异,认为护理老人是侍候人,且老人难以沟通,就让这种职业仅仅成为中年或下岗失业人员的选择,年轻人极少有从事养老护理的,从而导致养老护理员缺乏。

养老护理员市场需求量大

46岁的李女士是东风公司一名女工,前年办了内退手续。她闲来无事,一直想找事干,由于年龄大了,一时不好找其他事,后来她打听获知,家政公司缺人,就来到市内一家家政公司谋职。

在这家家政公司,她听说现在养老护理员紧俏,便报名参加了养老护理培训。10天后,她顺利拿到了这家培训机构颁发的培训证书,可以持证上岗从事养老护理了。在家政公司,李女士发现前来聘请养老护理员的家庭应接不暇。不久,她被公司派到武汉一个家庭从事老年护理工作。由于这个雇主是东风公司高管,所以开出的费用不低,工资比在十堰城区从事养老护理要高,她也很乐意。

据我市一家家政有限公司家政部相关负责人介绍,近年来,该公司屡屡接到一些家庭需要养老护理员的单,但是苦于养老护理员紧俏,缺口也较大,无法满足一些家庭的用工需求。据了解,这些养老护理员的薪酬也较为可观。

记者走访市内多家家政公司发现,聘请养老护理员的家庭不在少数,而在这些家政公司里,养老护理员又十分缺乏。

千余名养老护理员经民政部门培训后持证上岗

记者了解到,为全面提升我市养老机构服务质量,夯实养老服务专业基础,10月28日上午,由市民政局举办的全市2019 年第二期养老护理员培训班在市太和技能培训中心开班,来自十堰各县市区养老机构、农村福利院的业务骨干共计65人参加为期一周的培训。这已是市民政局今年举办的第二期养老护理员培训班了,今年市民政部门已培训养老护理员115人次。

市民政局培训对象主要是十堰市养老机构、社区养老服务机构等从事养老护理管理和服务工作,并与养老服务机构签订一年以上劳动合同的从业人员以及农村福利院业务骨干等。

据悉,我市已经全面建立市、县、养老机构三级养老护理员培训体系,相关部门通过业务指导、外派学习、现场实训等方式,组织开展养老护理培训班10余次,重点向农村养老护理骨干倾斜,提高了全市城乡养老护理水平。仅近3年来,全市民政部门就培训养老护理人员达1158人次,全市养老管理和护理人员持证率达65%,为提高我市养老服务职业化、专业化水平打牢了基础。

对于一些生活不能自理的老人,养老护理员每天要抱着上下床,工作十分辛苦。

据了解,养老护理员的培训课程按《国家职业技能标准·养老护理员》规定的内容设置。培训采用理论授课与实际操作相结合,指导养老护理员根据老年人具体情况制定个案护理计划,培训老年人护理技能、急救技能,结业时以模拟“湖北省工匠杯养老护理职业技能竞赛”的形式进行考核,考试合格者颁发结业证。至此,我市目前已有千余名养老护理员经民政部门培训后持证上岗。

专业养老护理员缺乏

王女士下岗后,选择了在市内某老年护理院从事养老护理员的工作,她参加了市民政局组织的养老护理员培训,也领了养老护理员结业证。记者在其从业的养老护理院内看到,王女士正在为一位失能老人擦洗身子、翻身,工作有些辛苦,但她很认真。

我市是湖北省较早进入老龄化社会的城市之一,为积极应对人口老龄化,市委、市政府多年把养老服务体系建设作为保障和改善民生的重要内容,加快构建 “9073”居家、社区、机构养老服务体系,持续完善“居家为基础、社区为依托、机构为补充、医养相结合”的养老服务体系,养老服务业迅速发展,不断满足老年群体多元化、多层次、多领域养老服务需求。

在养老服务业迅速发展的同时,对专业养老护理员的需求也越来越大。据有关业内人士估算,一般情况下按照养老护理员与护理自理老人1:10的需求比例,和养老护理员与护理失能老人1:3的需求比例,我市未来需要的养老护理员保守估计也在两三万人。

据了解,因为工资收入水平差异化,农村工资水平较之城区要相差许多,一些人不愿在乡村从事老年护理员工作。同时,由于人们就业观念差异,年轻人很少愿意从事养老护理员工作,导致从事老年护理工作的大都是一些40至50岁的妇女或是下岗职工,还有一些没有其他事可干的人员,暂时选择这种职业。

一些从事养老护理工作的人员,由于在护理时难以与失能或半失能老人沟通,有时受气,或得不到服务对象的理解,甚至受到歧视,工作中发生冲突,从而导致不断有从业人员放弃这个职业,也加剧了养老护理员缺乏这一现象。

记者了解到,我市有各类公办、民办和社会办养老机构150余个,多数养老机构仍对养老护理员有用工需求。如果再加上其他居家养老、社区养老和民办养老机构等养老方式,所需要的养老护理员也就更多了。“养老护理员缺乏已成为一种突出问题,制约着养老护理工作。”采访中,养老机构人员均为这一现象忧心。

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