秦楚网讯（十堰日报）通讯员 孙海燕
随着大学毕业生人数逐年增加，大学生就业形势越来越严峻。除了频繁参加各种招聘会、网上求职外，近年来，参加就业见习成为不少大学生实现就业的一条新途径。
据了解，自2009年我市开展高校毕业生就业见习工作以来，已累计为大学生提供2326个习见岗位，帮助986名毕业生顺利实现就业。这些走上见习岗位的大学生是否适应？在与企业磨合中有着怎样的想法？用人单位又是如何对待见习生的？近日，笔者带着这些问题，走访了部分见习的毕业生和用人单位。
见习能补经验短板
张靖雯是湖北汽车工业学院会计专业毕业生，2014年2月来到十堰市新合作超市见习，3个月见习期一过，她就和公司签订了正式劳动合同，如今在业务部负责门店商品退货工作。
回顾自己的见习经历，张靖雯用两个字总结：“充实。”一进公司，张靖雯就领到了一份《见习岗位帮扶表》和一份《学习进度考核表》。在门店轮岗见习时，公司安排主管一对一帮带，每月了解她的见习进度，并及时沟通。张靖雯告诉笔者，之前她在市内一家公司做过文员，那时根本没人帮带，几乎什么也没学到。相比之下，她更喜欢眼前这份工作。
如今张靖雯每月工资1700多元，虽然不算高，但她觉得自己刚入职，还处在学习阶段，随着工作能力的提升，未来的薪水一定会水涨船高。
“不从一线做起，后期管理根本没法做。毕业生综合素质强，脑子灵活，仅欠缺实践经验。3个月的基层见习，恰好能补上这一短板。”十堰市新合作超市人力资源部部长杨雪表示，经过习见期后留用的毕业生，多安排在储备主管、市调员、会计等管理岗位，他们对企业的认可度更高，稳定性更强。从2012年起，公司就开始接收大学生见习。随着公司电商运营、批发等新部门的成立，对人才的需求更大，企业希望能接收更多的见习生。2015年有50个见习生名额。
笔者采访中了解到，目前，湖北寿康永乐商贸集团有限公司、十堰市新合作超市有限公司等商超企业共吸纳了110名见习大学生，已与企业签订劳动合同48人。
见习比招聘更省成本
2013年6月，张梅从湖北医药学院临床专业毕业，通过学校推荐，经过面试、笔试、实践操作等考核，她从众多毕业生中脱颖而出，成为市人民医院的一名见习生。随后6个月的时间里，她在呼吸、消化、血液、内分泌等科室转岗见习，受益匪浅。“见习让我更快地融入医院的工作环境，在老师的帮教下，我可以放手操作，自己管理病人。”张梅说。
在张梅见习期间的一天，一名住院患儿突然胃肠大出血，从下午4点至晚上10点，张梅和老师一起抢救，最终让患儿转危为安。“能将幼小的生命从死亡边缘拉回来，工作再累也值。”张梅说。见习期满，张梅顺利通过院方考核，成为儿科一名正式医生。
“我们设置就业见习岗位后，市人才交流服务中心及时向我们推荐毕业生。相比直接招聘，节省了大量成本，而且能从中选拔出最优秀的医护人员。”市人民医院人力资源部负责人王银表示，就业见习也成为医院招聘的一种有效补充手段。2013年，有132名毕业生到市人民医院见习，目前有128人已和医院签订了劳动合同，留用率高达97%。
据悉，目前市太和医院、市妇幼保健院、市西苑医院、市中西医结合医院4家医院也提供见习岗位。
见习单位管理规范有奔头
小董是十堰人，从武汉某大学会计专业毕业。2014年7月小董考研失利后回家乡找工作，正赶上双星东风轮胎有限公司招见习生，小董没犹豫就报了名。“双星东风轮胎有限公司是大企业，管理规范，有足够的职业发展空间。”小董说。
在该公司青岛总部经过15天导入期培训后，小董被下派到车间锻炼。见习期内企业每月考核，见习期满后还要竞争上岗。当时有6个人和小董竞争，答辩时，她紧张得直冒汗，不过凭着平时出色的表现，最终她留了下来，当上了战略专员。
刚进厂时，小董每月能拿到2500元的见习工资，转正后根据绩效，薪水也有小幅上涨。小董告诉笔者，有同学在武汉做会计，月薪不超过1500元，相比之下，自己在十堰的工资不低，且吃住都在家里，生活压力也小。
“2013年，我们企业已经与15名见习生顺利签约。”双星东风轮胎有限公司一位负责人介绍，2015年将会接收70多名毕业生见习，为企业储备人才。
“见习生要明确自己工作目标，知道现在能做什么、自己将来想做什么。”这位负责人表示，企业更青睐能安心工作、有明确职业规划的见习生。企业会不遗余力地培养他们，就是为了让其尽快把所学知识应用到实际工作中。有的见习生没有明确的职业目标，工作中稍不如意就跳槽，既浪费企业的培训成本，也影响自己的职业发展。
笔者采访中了解到，目前双星东风轮胎有限公司、十堰倍力汽车零部件厂、十堰华昌达智能装备公司、亨运集团等7家企业共吸纳见习生61人。
不规范企业将被取消见习单位资格
据市人才交流中心交流部负责人介绍，高校毕业生参加就业见习是一种很好的就业辅助方式。许多高校毕业生和用人单位已经认识到见习和接收见习的重要性，许多毕业生有针对性地选择见习单位和实践项目，有的已从中尝到了甜头。十堰市人社部门经审核批准的见习基地，都具有良好的见习培训场所和较强的师资培训力量，管理正规，具有较高的行业信誉和社会声誉，更重要的是能发挥毕业生的专业特长。此外，市人社局还不定期通过QQ、电话、上门服务等方式和见习企业保持良性沟通，及时为企业及见习生提供服务。此外，市人社局每年要对见习基地进行考核，对于用工不规范的企业，则取消见习单位资格，切实维护见习生的权益。
据了解，2014年，市人社局确定了24家单位为大学生就业见习基地，提供带薪见习岗位672个，分布在卫生医疗、教育、汽车及零部件、交通、旅游等行业，可以满足各专业毕业生见习需求。近三年来，参与见习的毕业生正逐年增多。2012年有306人参加见习，留用130人；2014年已增加为560人参加见习，留用426人，留用率达76%以上，部分企业的留用率甚至达到100%。
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高校毕业生见习期限一般为3至6个月。见习期间，见习基地在加强安全管理的同时，每月按不低于当地最低工资的标准给予参加见习的高校毕业生生活补贴，并为其购买人身意外伤害保险。此外,财政对见习毕业生按每人每月500元的标准予以补助。见习期满后，采取双方自愿原则签订正式劳动合同，见习时间将作为工龄记入档案。
（据新华网）
