为推动青年干部在调研实践中深化思想认识、全面提升履职能力，更好地服务人社事业高质量发展，9月3日，市人社局青年学习小组举行“深耕一线砺精兵 调研赋能促提升”年中调研进度汇报活动。本次活动融合深度调研、点评提问和实践交流，为年轻干部搭建起思想淬炼、专业提升和成果展示的综合性平台。局党组书记、局长戴静出席活动并讲话。相关科室负责人及局属单位负责同志担任点评嘉宾。
活动现场，7个调研课题小组聚焦人社领域当前重点难点问题，依次登台汇报研究成果。课题涵盖“信访法治化路径探索”“区域人才引进痛点与对策”“新业态劳动者权益保障体系建设”“农民工就业状况分析”等多个方面。各小组基于数月深入一线的扎实调研，运用丰富的数据和案例还原现实场景，系统剖析问题根源，并从实践层面提出具有建设性的初步解决方案。汇报充分展现了青年干部“立足岗位谋发展”的责任意识、“用数据说话、以调研破题”的专业素养和“研以致用、服务决策”的务实导向，现场气氛热烈、互动频繁。
为提升调研工作的科学性、精准性和成果转化率，活动专门设置业务骨干质询与点评环节。6位资深业务骨干围绕“政策契合度、调研深入性、数据支撑力、成果可行性”等关键维度，对各课题进行针对性提问和精准指导。现场提问直指核心、见解深刻，有效启发各小组进一步理顺研究思路、优化调研路径，增强了成果的前瞻性和实践价值。
局党组书记、局长戴静对活动的组织成效和青年干部的表现给予高度评价。她指出，此次调研汇报活动形式新颖、内容务实，是推动青年干部“砺兵赋能”的重要载体。她强调，青年学习小组要深刻认识到调查研究是破解发展难题的“金钥匙”和“传家宝”，必须长期坚持、不断深化。
围绕青年干部如何进一步深化调研、提升能力、服务大局，戴静同志结合人社工作实际和个人经验，提出四点要求：一要拓宽视野提升能力。青年干部要紧紧围绕人社中心工作，在调查研究中系统锤炼“脚力、眼力、脑力、笔力”四项核心本领，不断夯实履职根基。二要对标先进检视不足。要积极“走出去、学先进”，深入研究借鉴先进地区在人才引育、就业服务、劳动关系等领域的创新理念和成功实践，主动查找差距、明确改进方向。三要坚持实事求是深化调研。要弘扬求真务实作风，力戒形式主义，对调研信息进行深度挖掘、系统梳理和精准研判，揭示现象背后的规律趋势，确保结论真实反映社情民意，为科学决策提供坚实支撑。四要强化调研成果转化运用。要增强报告的对策性与操作性，确保所提建议清晰具体、可行管用、能解难题。要建立健全成果转化机制，推动调研成果真正转化为解决问题、优化政策、改进工作的实际举措，坚决避免“调而不研、研而不用”。
活动在青年干部中引起热烈反响。大家纷纷表示，将认真吸收点评意见，继续聚焦人社事业高质量发展的关键领域和薄弱环节，潜心深化研究、加速成果转化，真正把“深耕一线砺精兵”的汗水转化为“调研赋能促提升”的实效，为推动人社工作提质增效贡献更多青春智慧和力量。
