秦楚网讯（十堰日报）记者 马桂滨 通讯员 常晓勇 报道：“近年来，我们创新工作形式，夯实工作举措，积极在加强村干部的选、育、用上下功夫，全力开展村干部能力作风建设，打造村干部全链条培养体系，为茅箭区服务支点建设提供人才支撑。”2月18日，茅箭区委组织部主要负责人接受记者采访时表示。
坚持在选人上下功夫，充盈村干部队伍“蓄水池”。该区区委组织部严格落实村干部联审制度，联合区委统战部、区发改局等13家单位，对拟调整的村干部进行资格审查，并做好村（社区）党组织书记区级备案管理工作，从源头上选优建强村干部队伍。实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动，统筹公安、教育、退役军人、农业农村等部门系统平台资源，对本土高素质农民、乡村产业振兴带头人、农村实用人才等进行摸排比选，目前已储备村党组织书记后备力量87名。通过组织召开座谈交流会、工作推进会、新年团拜会等形式，详细了解在外人员信息、工作现状及返乡任职意愿，全方位摸排村“两委”干部和后备干部意向人选。将在外经商能人、退役军人、本乡本土大学生等纳入储备人才信息库，从中选拔64人纳入村“两委”后备干部队伍。
坚持在育人上出真招，锻炼村干部队伍“硬本领”。为进一步提升村“两委”干部的理论素养和工作能力，该区在辖内36个村开展了村“两委”干部全覆盖进党校理论培训。培训期间，围绕乡村振兴、基层党建、城乡融合发展、基层社会治理等重点内容展开授课。通过导师帮带、一线锻炼等方式，着力培养一支政治过硬、本领高强、作风优良的年轻村干部队伍，为乡村振兴注入青春力量。为新进入村“两委”班子的年轻干部指定“导师”，采取一对一帮带模式，帮助年轻干部快速成长。同时，坚持把乡村振兴、集体经济发展等一线作为培养锻炼年轻干部的主战场，注重在实绩突出、组织认可、党员群众评价优秀的村民小组长、大学毕业生、退役军人等群体中发现、培养、储备村干部，不断充实村干部队伍，为乡村振兴蓄力赋能。
坚持在用人上见真效，激发村干部队伍“新活力”。大胆使用综合素质高、业务能力强的年轻干部，让他们在乡村振兴、基层治理等一线经风雨、见世面、壮筋骨，增强他们应对复杂问题的本领。对工作期间表现突出、群众认可的年轻干部，及时列为重点培养对象，有效保证了村干部队伍的年轻化和专业化。截至目前，全区153名村“两委”干部中，35岁及以下的有44人，占比28.8%。不断完善奖励机制，明确规定村级集体经济每年新增部分可以按照不低于30%的比例提取，并依据乡镇（街办、赛管局、开发区）制定的规范程序审批后用于奖励村干部和发展有功人员，激发了村干部干事创业的热情。积极拓宽村干部晋升渠道，对符合条件的优秀村干部，积极推荐参加乡镇公务员、事业编制人员的考录，为他们搭建成长进步的“快车道”，激发了村干部队伍的积极性、主动性和创造性。
