“春风行动”招聘会
秦楚网讯（十堰日报）记者 杨柳 通讯员 张勇 何梦琪 报道：3月19日，第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人表彰暨经验交流会在北京召开。会议表彰了100个全国和谐劳动关系创建工作先进集体和299名先进个人。十堰市人力资源和社会保障局被授予“第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体”称号。
民生无小事，枝叶总关情。人社工作一头连着发展，一头连着民生，任重而道远。今年一季度，为持续提升为民服务的温度、力度，十堰人社系统全体干群把加强人力资源开发利用作为工作的主题主线，以争创全国公共就业创业服务示范城市为抓手，锚定目标、聚焦重点、精准施策，着力在就业创业、社会保障、人才招引、劳动关系、优化营商环境五个方面提质增效，实现人社工作首季“开门红”。
打好“组合拳”多措助就业
精准对接岗位供需，提升招聘活动质效。今年以来，全市共组织各类春风行动招聘会745场（现场招聘会284场、网络招聘会386场、直播带岗75场），参加招聘企业2250家，累计提供就业岗位8.7万余个，初步达成就业意向3.76万余人，直播带岗浏览量134.27万人次。在市城区及县城举办大型综合招聘会的同时，各地还采取多频次、小规模的形式，在重点乡镇（街道）、村（社区）开展招聘活动，进一步提升人岗匹配度和招聘精准性，缓解企业用工压力，帮助重点群体就地就近就业。如郧西县组织部分乡镇与鄂州市鄂城区、华容区等地建立劳务协作关系，为春节返乡务工人员返岗就业搭建绿色通道。
精准服务重点企业，提升用工保障水平。全市人社部门成立保障重点企业用工专班，今年一季度为182家重点企业招聘2529人。
精准开展技能培训，提升群众就业能力。全市人社部门积极开展电焊工、工业机器人、养老护理等技能培训。截至目前，全市已开展就业创业培训3451人。如十堰市劳动就业训练中心近期与湖北佳恒科技有限公司、湖北万联达汽车科技有限公司等企业开展订单定向培训电气焊、电工技能人才40余人，计划培训合格后集中输送到企业上岗就业。
我市首个“走进银行办社保”示范网点揭牌
织密“保障网”兜底惠民生
社会保险覆盖面持续扩大。市人社局多措并举、多点发力，实施全民参保计划，综合运用税务大数据比对、部门联动、社保稽核、系统赋能等方式精准开展扩面行动。截至3月底，全市参加企业职工养老保险56.67万人，同比增长3.4%；全市参加机关事业单位养老保险15.32万人，同比增长3.7%；全市参加城乡居民养老保险164.04万人；全市参加工伤保险34.37万人。推进新开工建设项目工伤保险参保工作，实行专班推进、专人负责、按月调度，一季度新开工建设项目62个，目前已参保54个。同时，推进湖北省2024年十大民生项目，围绕农民工、个体从业者和灵活就业人员等重点群体，开展参保精准扩面专项行动，新增城镇职工基本养老保险参保1952人。
民生底线牢牢兜稳。始终将保发放作为重大政治任务，各项社保待遇“不拖一天、不漏一人、不欠一分”按时足额发放。截至3月底，全市共计为70.27万参保人发放基本养老保险待遇29.66亿元；为1167参保人发放工伤保险待遇3823万元。
社保基金运行平稳。截至3月底，全市养老保险、工伤保险基金累计结余达449372万元。各险种严格执行社会保险法有关规定，分险种建账、分账核算，基金收入、支出严格实行收支两条线管理，为进一步巩固社保资金的可持续性提供了有力支撑。
风险防控体系更加完善。不断完善政策、经办、系统、监管“四位一体”和人防、制防、技防、群防“四防协同”的风险防控体系。社保基金管理提升行动成效持续巩固，内控管理进一步严密。
开通免费大巴接送来堰参考考生
种好“梧桐树”引智聚人才
加大人才引进力度。通过“走出去、请进来”的方式，扎实组织开展人才引进、就业见习等工作，不断强化人才支撑。组团赴北京大学、清华大学、中国人民大学、浙江大学等7所重点高校开展2024年“才聚十堰智汇秦巴”大学生招聘名校行活动；按照2024年省“院士专家企业行”工作要求，广泛征集各地各企业需求，向省人才事业发展中心报送十堰40家企业53个需求；组织开展2024年“才聚十堰智汇秦巴”赴西十高铁沿线周边城市（高校）春季校园招聘活动；组织开展2024年“才聚十堰智汇秦巴”驻市高校春季校园招聘活动；组织县市区参与省2024年“才聚荆楚百县进百校”就业促进专项行动。
强化人才服务保障。健全完善“武当人才卡”服务体系，1至3月发放“武当人才卡”电子卡369张；组织开展“才聚十堰礼敬学子”2024年十堰市大学生留（回）堰人才政策宣传活动；利用省市县乡考试录用公务员笔试及十堰市直事业单位公开招聘考试机会，开展大型人才政策宣传活动2场，同时推出免费接送站、免费乘公交、酒店入住优惠和免门票游览武当山等多项服务，发放人才政策宣传大礼包9000余份，营造了十堰重才、聚才、爱才、识才、留才的浓厚氛围。
为企业提供个性化职称评审服务
关注“烦薪事”联动促和谐
根治欠薪工作稳步推进。坚持“源头治欠、系统治欠、依法惩欠”，常态化开展普法宣传活动，提高劳动者维权意识，强化日常监管，定期开展工贸企业劳动用工、工资支付等情况和建筑领域落实农民工工资专用账户管理、工资保证金存储等情况的专项监督检查，依法查处劳动违法行为，保障农民工工资按时足额支付。
劳动关系治理能力不断提升。加强对企业劳动用工指导和服务。开展劳动关系协调员集中培训工作，全面推进劳动关系协调员队伍建设。
劳动人事争议案件调解仲裁稳步开展。在全市开展劳动人事争议仲裁案件评查，持续规范仲裁流程、统一文书格式，全市仲裁机构规范办案水平有了显著提高。深化基层调解组织建设，持续发挥劳动人事争议“人社+工会”裁调对接作用，做到争议纠纷早发现、早处置、早化解。在全市推广建设“一站式”劳动保障维权中心，实现劳动维权“一窗受理、一站办结、一管到底”。联合法院、司法、工会、工商联等部门，建立和完善信息互通、资源共享、职能互补、联调联处的劳动争议多元化解工作机制，构建大维权格局，促进全市劳动关系和谐稳定。
普法宣传进工地
聚焦“办实事”提质优服务
持续深化人社领域“放管服”改革，深入实施行风建设提升行动，及时编制、动态调整人社服务事项基本目录，落实“跨省通办”“市域通办”事项清单。扎实推进人社公共服务质量提升行动，加强零工市场规范化建设，深入开展“社银合作”，推进人社医保业务联办，落实“一件事一次办”。
在全市推行“综合柜员制”，优化设置22个人社综合服务窗口，梳理制定153项社保服务事项经办指南，社保服务实现“无差别受理、同标准办理”。实现“跨省通办”事项36项、“市域通办”事项45项，市县两级线上线下服务平稳高效，满意率达99%以上。
建立领导干部包联机制和“用工服务专员”工作机制，用工服务专员负责联系对接辖区重点企业（项目），收集整理企业缺工岗位信息，包联干部一对一解决重点企业缺工难题。同时，定期为企业宣讲助企纾困政策，帮助和支持企业参保缴费、享受政策，为持续优化营商环境作出应有的人社贡献。3月上旬用工服务专员了解到双星东风轮胎有限公司用工缺口150人左右，包联领导干部专程到该公司走访调研，制定专门招聘举措，组织双星东风轮胎公司参加县市区线上线下招聘会，多渠道发布招聘信息，截至目前，已累计招聘190余人，录用在岗160余人，用工问题得到解决。
平凡之处见不凡，细微之处显真情。在这个忙碌的春天里，全市人社系统广大干群在各自平凡的工作岗位上辛勤耕耘、默默奉献，必将收获“春种一粒粟、秋收万颗子”的喜悦和佳绩！
