秦楚网讯（十堰日报）记者 杨柳 通讯员 张勇 何梦琪 报道：“2024年，深入实施‘才聚荆楚’工程，广泛征集适合大学生的就业岗位，提升岗位匹配度和就业成功率，实施就业见习岗位募集计划，发放就业见习补贴不少于3000人……”2月1日，全市人力资源和社会保障工作会议召开，确定今年全市人社工作将围绕扩大就业、强化社会保障等内容，重点做好五个方面工作。
突出就业优先导向，优化公共就业创业服务。充分发挥就业工作领导小组作用，形成齐抓共管的工作合力，全年力争新增就业3.5万人以上。围绕打造青年友好型标杆城市，完善优化青年就业政策体系。推进城镇和产业“双集中”，全力提供人力资源支持，力争新增返乡创业5000人以上。夯实基层基础工作，打造各类就业平台，力争建设“家门口就业服务站”30个。
深化社会保障体制改革，兜住兜准兜牢民生底线。严格规范实施企保全国统筹要求，执行全国统一的待遇项目清单，大力推进城乡居民养老金三年提标计划。根据最低工资标准调整，及时提高失业保险金标准。巩固高风险领域参加工伤保险工作，抓好工伤预防五年行动计划的实施。扎实开展社保基金管理巩固提升行动，确保社保基金安全。
围绕产业链建强人才链，着力提升人力资源开发利用效能。深化南水北调对口协作，加强劳务协作、柔性引才、人才培养；深入实施“技兴荆楚”工程，加快推进工匠体系试点工作，全年补贴性职业技能培训3.5万人次；贯彻落实深化职称制度改革若干措施，开展企业职称评审“直通车”服务。实施职业技能等级认定机构评估分级分类管理，建立高技能人才全市统评统考制度，全年新增技能人才1万人以上；全力“架虹桥、破虹吸”，健全“武当人才卡”服务体系，深入重点城市和高校招才引智，吸引大学生留回堰2万人以上。
运用共同缔造理念，强化人社系统治理。推动基层劳动关系公共服务站全覆盖，加强风险预警监测和应急处置；开展“标准化安薪项目”选树，推进“一站式”劳动保障维权中心和农民工工资争议速裁庭建设，确保举报投诉案件结案率、农民工欠薪案件结案率100%；加强劳动人事争议“人社+工会”裁调对接，提升新就业形态劳动纠纷一站式调解工作。
推进人社数字化改革，持续优化人社公共服务。强化数字赋能，以智慧就业为突破口，推出更多的数字化应用场景，例如开发养老保险自助认证系统等，提升人社公共服务精准性匹配性。除了加快数字人社建设，该局将通过建立市县协同联动工作机制、增强帮办代办能力、提供特殊群体个性化服务、全面落实“好差评”制度等举措，持续优化人社公共服务。
记者从会上获悉，2023年全市人社各项工作取得明显成效，就业创业工作受到省政府督查激励，荣获第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体表彰，人才服务、人事考试、深化职称制度改革等多项工作在全省作典型交流或国家级主流媒体刊载报道。今年，全市人社系统将接续奋斗、真抓实干，为建设绿色低碳发展示范区贡献人社力量。
