文/梅杜沙

　　张锦如 女 35岁 外科医生

　　侯涛 男 33岁 项目经理

　　婚龄 6年

　　女说：

　　到今年7月1日，侯涛和我就已经结婚整整6年了。我听说过“7年之痒”，但是可能对于现代社会来说，用不了7年，婚姻就会“痒”。

　　2007年9月，侯涛从他工作了8年的国营科研单位离职，到了一个新的私营企业做项目经理。看得出他对这份新工作非常喜欢，经常主动地加班到很晚，每次他回家时即使一身疲惫，只要我问到工作进度，他也会兴高采烈地告诉我项目又进展到了哪一步。

　　今年2月，侯涛拿回了一个数额可观的大红包，说是他们老板发的年终奖。之前一直听他夸奖他们老板很有能力，人即聪明又平易近人，对员工很好，虽然工作时要求严格，但是下班后经常和下属一起喝酒。由于老板的名字叫“伟杰”，我一直以为是个男的。可是直到公司年终的家属聚会，我才知道这个天天被老公挂在嘴边的“能干老板”，竟然是个不折不扣的大美女！

　　更让我万万没有想到的是，当侯涛挽着我，向女老板介绍时，女老板的面上掠过一阵阴霾，虽然一纵即逝，但是我还是敏锐地捕捉到了。她云淡风轻地问了一句：“这是你太太啊？”我不知道该怎么解读这句话，是老公根本就没有告诉他的上司，他有老婆；还是说，女老板对我很是不满。

　　而且在整个年会中，我发现这个叫“伟杰”的女老板根本不像侯涛说的那样平易近人，她冷冷的、很少笑，脸上有种不怒而威的神色，即使在年会这种很轻松的气氛下，几乎每个员工跟她打招呼时都显得毕恭毕敬，甚至有点诚惶诚恐。只有侯涛跟她非常随便，而她也只在跟侯涛说话时才会露出微笑。对于这个发现，让我心里非常不舒服，放佛嗅到了丈夫和他的女上司之间有种暧昧的情愫。

　　回到家后，我辗转难眠，实在难以不多想。第二天，我跟侯涛说，咱换个工作吧。没想到侯涛想也不想地就拒绝了我，说“我干得好好的，干嘛要换？现在这工作多得心应手，正好是我所学的专业，老板又赏识……”没等他说完，我就忍不住打断他：“对，就是因为老板‘赏识’，所以别再留在那里……”侯涛从我的眼神和话里读懂了我的弦外之意，他沉默了片刻，一声不响地拿起外套出门上班了。

　　从那以后，侯涛很少再在我面前提起工作和老板的事。但他越是这样，我越是不放心。当他再次加班时，我以送宵夜为名，去他的公司，发现他和女老板非常亲昵地在交谈，至于谈话内容是否与工作有关，我就不得而知了。发现我的到来后，侯涛的脸上明显流露出尴尬和不满。他急忙飞快地把我拉到屋外，让我以后不要随便到他单位来，说这样会影响他的工作。

　　我感到很委屈，不明白为什么作为妻子，给自己加班的老公送宵夜还被说成是影响他的工作，难道他跟那个女老板卿卿我我就不影响工作了么？

　　最可气的是，上周我们本来去看电影，看到一半，那个女老板居然打电话来说，她家的下水道堵了，让侯涛去帮忙修一下。侯涛完全不顾我的阻拦，二话没说，电影也不看完，扔下我就去当“上门修理工”。

　　我隐忍多时的悲愤终于爆发，难道这个新工作、或者说那个女老板，竟会成为我和侯涛的婚姻终结者？我在电影院的地下停车场哭得稀里哗啦，不知道我和侯涛的婚姻该何去何从？

　　男说：

　　其实事情完全不像张锦如想的那样复杂，我和老板李伟杰之间根本就是非常单纯的同事关系。虽然可能比一般的上下属之间更友好一些，但我自己是个很有原则的男人。当然，也许我的老板之前确实对我多少有点“意思”，但我一直都告诫自己，“家有娇妻”。老板以前曾试探性地说要给我介绍女朋友，问我喜欢什么样的？我当时就告诉她我已经结婚了，老婆就是我喜欢的“那一型”。但她似乎并不是很相信。所以后来我才会在年会上把老婆带去特意介绍给她。

　　我要是心里有鬼，或者跟老板之间有什么暧昧，我怎么会带着老婆跑到老板面前去？

　　从那次以后，老板和我的关系还如以往一样，甚至比以前更“通透”一些，下班一起去喝酒，有点像哥们儿的意思。

　　我开始还愿意跟锦如说说我工作上的事，让她分享一下我的成就和快乐，可她自从知道老板是女的之后，就跟打翻了醋坛子一样，整天胡搅蛮缠。锦如来单位送宵夜那天，我们正在做一个大项目的投标书，保密性很高，她这时来单位确实很不合时宜。瓜田李下，为了避免误会，在投标期间我觉得她还是不要出现在公司比较好。

　　没想到锦如竟然会因为这个事和我翻脸，认为我和老板之间一定有不可告人的秘密。你说女人多傻啊，如果我和李伟杰之间真的有什么，我们干嘛大半夜的还待在办公室里？宾馆或她家，哪里不好去啊？再说锦如来的时候也看到我们确实在工作，工作期间交流当然难免，结果居然被她说成我们在卿卿我我！真是太佩服女性的想象力了！

　　说实话，我很珍惜现在这份工作，因为和我所学的专业很对开口，能让我学以致用，工作起来得心应手，很有成就感。事实上，我们老板也是个慷慨大方的人，她认可我的能力，也给了相应的丰厚报酬。我已经33岁了，这或者是我这辈子事业起飞的最后机会了，没有任何理由为了老婆莫须有的猜想，就断送自己的锦绣前程！何况我这么努力工作，也是为了这个家，为了她和我们今后的孩子。

　　再说了，其实我们老板也挺可怜的，老公去世以后，一个女人带着一个4岁的小女儿生活，非常辛苦。所以有时我确实难免比较同情她，但那绝对不是爱情！那天她家下水道坏了，保姆又请假回家了，她根本不知道物业或者维修工的电话，平时那么雷厉风行的一个人，在电话里哭得好可怜，让我去帮个忙，我觉得很正常啊！即使是普通朋友，遇到这种事我也不会袖手旁观，何况她还是我老板。

　　男人的思维方式相对简单，所以我真的搞不懂女人为什么总爱把事情想复杂。

　聆听内心的真正需要

　　北京师大辅仁应用心理发展中心 杨莉

　　妻子心理——

　　别把不自信投射给别人

　　当我们意识到有危险时，自然会做出一些反应来面对。当锦如感到丈夫与老板的关系似乎“不正常”时，她想采用让侯涛换工作的方式，来回避自己可能面临的危险。其实锦如没有意识到，这种危险不是来自于外界，不是来自于丈夫的女老板，而是来自于自己的内心，源于她内在的不自信。

　　我们最难面对的就是自己，把事情发生的原因归于外部世界、归于别人的时候，我们更能接受自己一些，这是对自己的一种保护。但锦如显然夸大了丈夫和女上司的“暧昧”关系，因为外部的责任越大，自己的责任就会越小，她把自己的不自信带来的焦虑转化为对侯涛的要求，要求他换工作。这样对侯涛来说是不公平的，也是他不能接受的。

　　锦如应该分清：她要求侯涛换工作，是满足她不自信的需要，还是为了满足维护婚姻的需要。如果是前者，就需要积极调整自己，来重新看待丈夫与老板之间的关系。

　　丈夫需求——

　　“红颜知己”是这样炼成的

　　人类的感情是复杂的，我们不可能从一个人身上得到我们所有情感需要的满足，对于一个心理健康的人，会从不同的异性身上得到不同的情感满足。人与人之间存在着三种基本的感情：亲情、友情和爱情。但这些好像并不能满足人与人之间全部的情感需要，人们还想要找到“红颜知己”、“蓝颜知己”——他们又是满足了我们哪些需要呢？

　　人的一生都是在不停地追求归属感、自我价值和成就感。对于男人这种社会型的动物来说，工作最能让他们获得价值感和成就感。侯涛在现在的公司如鱼得水，工作中的成就不仅让他心理上得到了满足，经济上也收入颇丰，这些都给他带来了很大的成就感。起先他也很乐于与妻子分享他这些，但后来他不愿再提工作上的事，这是因为在锦如这里，他感到他的成就感没有被尊重和理解。而他在工作中却能得到聪明、能干、漂亮女老板的赏识、夸奖甚至是喜爱，这正是他在锦如那里得不到满足的成就感的补偿。同时能得到比自己更有能力的人肯定，会带来更强烈的成就感，因为有了这种美好的感觉，又强化了侯涛愿意更多的时间和老板待在一起，经常加班而不愿意回家。

　　但侯涛应该明白，李伟杰只是他众多感情需要中的一小部分，她可以帮助他在事业取得成就。而对于男人全部的生活来说，最稳定，最持久的情感还应是在与妻子的婚姻中。

　　给双方的建议——

　　沟通方式良好，危机即是转机

　　一般人在结婚之初，对婚姻满足程度相当高，随着孩子的出生，满足程度就开始慢慢地降低，在婚龄5.2年的时候，是婚姻的第一个危险期。但婚姻中的危机，正是我们审视自己婚姻关系的一个良机，也是双方相互深入了解的一个契机。如果能化干戈为玉帛，反而能促进双方的感情。

　　当夫妻双方产生矛盾后，侯涛应该多多体会妻子的感受，采用积极沟通方式，而不是用“沉默”、“一声不响地走开”、“很少再在锦如面前提起工作和老板的事”这些方式来逃避问题和矛盾。这样只会让锦如的情绪无处宣泄，每天好像对着一面墙。她本来对自己缺少信心，如此这般，她表达的内容没有一个良好的回馈，只会加重她对爱人的猜疑以及对婚姻的不确信。

　　这个时候侯涛更应该和妻子多谈一些公司的事，特别是伟杰的事，信息越公开越透明，越能减少锦如的疑虑。另外为了家庭和事业的稳固，侯涛应和老板保持一种同事之间的距离，在工作关系中搀杂入了私人情感，对事业的发展迟早会成为一个阻碍。

　　对于锦如来说，首先应该对侯涛表达当她知道伟杰是女性时，自己内心不安和惧恐的情绪，而不是直接向他提要求——当我们表达情绪而不是要求的时候，对方的防御就会放下来，这是一个良好沟通的开始。锦如还应该了解侯涛内心真正的需要，“投其所好”地尊重他的工作、他的成就，愿意与侯涛一同分享他工作中的乐趣。