●最低工资不包括加班工资
●最低工资不包括两大福利
●单位包吃住不计入最低工资
●试用期工资不能低于最低标准
●最低工资标准并非工资标准
●不执行最低工资标准将受罚

记者 李 娟   通讯员 王 浩

    日前，我市正式开始上调最低工资标准，这是我市自1995年正式建立最低工资保障制度以来，第5次调整最低工资标准。此次调整后，最低工资标准按区域分为3档，城区为600元，丹江口市、郧县为520元，房县、竹山、竹溪、郧西为450元；非全日制就业劳动者的最低小时工资标准依次为6.5元、6元、5.5元。近日，记者从市劳动和社会保障局获悉，为维护广大劳动者的利益，新标准对以下几个方面的内容进行了详细解释。

最低工资标准适用范围

    各类企业、民办企业单位、有雇工的个体工商户、与劳动者建立了劳动合同关系的国家机关、事业单位、社会团体。
    小时最低工资标准主要适用于非全日制就业劳动者，指以小时计酬、在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周不超过30小时者。　
 
最低工资不包括加班工资

    最低工资不包括以下项目：加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

最低工资不包括两大福利

    一是用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费；二是法律、法规和国家规定的其他劳动者福利待遇，主要包括培训费、工作用品等，以及用人单位为职工支付的其他福利待遇。
     
单位包吃住不计入最低工资

    用人单位支付给劳动者的工资，必须以法定货币形式支付。对劳动者包吃住，属于用人单位给予职工的福利，不能计算在内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。 　
试用期工资不能低于最低标准
    确定试用、见习期是为了用人单位和劳动者有个相互适应的选择过程，本身已确立了双方的劳动关系，只要劳动者完成了正常工作任务，其所得工资不能低于最低工资标准。即使劳动者主动向用人单位提出“无薪试用”，用人单位所支付的工资，也不得低于最低工资标准。

最低工资标准并非工资标准

    用人单位应与劳动者签订劳动合同，并参照当地劳动力市场工资指导价位，平等协商确定劳动者的工资。合同中约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。实行计件工资制度的企业，应合理确定劳动定额，不能通过提高劳动定额，压低计件单位报酬等方式，变相减薪。
    各类企业应当建立工资集体协商制度，与职工代表组织开展工资集体协商，确定适合本单位生产经营特点和经济效益的、在劳动力市场有竞争力的工资水平，不能把最低工资标准作为工资标准。

不执行最低工资标准将受罚

    用人单位付酬不得低于当地最低工资标准，违者由劳动保障部门依照有关规定，责令其限期向劳动者支付低于当地最低工资标准的差额。逾期不支付的，按《劳动保障监察条例》 规定，责令其按照应付差额50％以上1倍以下的标准，向劳动者支付赔偿金。同时，劳动监察部门还可对用人单位处以5000元以上3万元以下罚款。