十堰市拟提拔13名担任正县级领导干部的公示

    秦楚网消息 (湖北日报)  （记者王兵、宋克顺、特约记者马献伦、通讯员王志林、李启东）“一次调整了17个市直部门一把手，交流了数十名表现一般的干部，但找我们扯皮的几乎没有，以往满天飞的告状信也不见了。”8日，十堰市委常委、组织部部长董卫民接受记者采访时大为感慨。他说，今年的干部考察是近年该市规模最大的一次，共考察市直机关事业单位91个，涉及领导班子成员及县级干部585名，但从头至尾平稳有序，出人意料。
    贯串一个“民”字。这次考察不是少数领导说了算，而是坚持民众参与、民主测评，结果公正透明。为此，考察组引入了民意调查、民主测评、个别座谈等多种形式。如请95家民营企业测评政府窗口单位，开展民意调查；在民主测评环节，班子成员公开述职述廉，全市共有4102名干部职工参与评判；约请座谈者达到1784人。
    突出一个“准”字。作为单位核心的领导班子，有没有领导力，过去缺标准，难定论。这次，十堰市委明确提出“四力”作为领导班子的评价要点，即执行力、创造力、凝聚力、公信力，并按“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次分项评定。标准由虚变实，干群评判有据，结果真实准确。某单位虽然被评为全省行业的文明单位，但按“四力”标准评价，工作缺乏创举，业绩不够突出，仍被评为一般班子。某局一把手和副职矛盾公开化，在凝聚力一项被评为差班子。
    务求一个“实”字。重事实，求实效，考察中被评为“一般”和“差”的8个班子，先后被纳入了调整范围。当这些部门领导找组织部门谈话时，面对民主测评的数据与事实，他们无话可说，并表示将在新的岗位立新功、换新颜。
    董卫民说：“以前我们用干部，重提拔，轻管理；重任用，轻评价。这次届中考察，让我们意识到：科学民主的干部评价机制，是合理用人的科学前提；注重实绩的干部管理体系，是知人善任的事实基础。”