新标准六大问题解读

    政策解读

    最低工资标准适用范围

    各类企业、民办企业单位、有雇工的个体工商户、与劳动者建立了劳动合同关系的国家机关、事业单位、社会团体。

    小时最低工资标准主要适用于非全日制就业劳动者，指以小时计酬、在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周不超过30小时者。　

    最低工资不包括加班工资

    最低工资不包括以下项目：加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

    月最低工资不包括两大福利

    一是用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费；二是法律、法规和国家规定的其他劳动者福利待遇，主要包括培训费、工作用品等，以及用人单位为职工支付的其他福利待遇。     

    单位包吃住不计入最低工资

    用人单位支付给劳动者的工资，必须以法定货币形式支付。对劳动者包吃住，属于用人单位给予职工的福利，不能计算在内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。 　

    试用期工资不能低于标准

    确定试用、见习期是为了用人单位和劳动者有个相互适应的选择过程，本身已确立了双方的劳动关系，只要劳动者完成了正常工作任务，其所得工资不能低于最低工资标准。即使劳动者主动向用人单位提出“无薪试用”，用人单位所支付的工资，也不得低于最低工资标准。

    最低工资标准并非工资标准

    用人单位应与劳动者签订劳动合同，并参照当地劳动力市场工资指导价位，平等协商确定劳动者的工资。合同中约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。实行计件工资制度的企业，应合理确定劳动定额，不能通过提高劳动定额，压低计件单位等方式，变相减薪。

    各类企业应当建立工资集体协商制度，与职工代表组织开展工资集体协商，确定适合本单位生产经营特点和经济效益的、在劳动力市场有竞争力的工资水平，不能把最低工资标准作为工资标准。
 

确保劳动者生活保障“底线” 

    汉网消息：最低工资标准，是劳动者维持基本生活的最低保障。然而，一些企业在实际操作中巧立名目，将劳动者的工资收入克扣到最低工资标准以下。昨日，省劳动和社会保障厅的相关负责人，详细解读了哪些收入不能计入最低工资标准。 

    最低工资不包括加班工资

    最低工资不包括以下项目：加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

    最低工资不包括两大福利

    一是用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费；二是法律、法规和国家规定的其他劳动者福利待遇，主要包括培训费、工作用品等，以及用人单位为职工支付的其他福利待遇。

    单位包吃包住不计入最低工资

    用人单位支付给劳动者的工资，必须以法定货币形式支付。对劳动者包吃住，属于用人单位给予职工的福利，不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。

    试用工资不能低于最低工资标准

    确定试用、见习期是为了用人单位和劳动者有个相互适应的选择过程，本身已确立了双方的劳动关系，只要劳动者完成了正常工作任务，其所得工资不能低于最低工资标准。即使劳动者主动向用人单位提出“无薪试用”，用人单位所支付的工资，也不得低于最低工资标准，否则属违规行为。

不执行最低工资标准将受罚 

    长江日报消息（记者李俊 通讯员徐恒楚 实习生徐珊）昨日，省劳动监察总队负责人表示：用人单位不执行最低工资标准将受处罚。

    用人单位付酬不得低于当地最低工资标准，违者由劳动保障部门依照有关规定，责令其限期向劳动者支付低于当地最低工资标准的差额。逾期不支付的，按《劳动保障监察条例》
规定，责令其按照应付差额50％以上1倍以下的标准，向劳动者支付赔偿金。同时，劳动监察部门还可对用人单位处以5000元以上3万元以下罚款。

    如用人单位有不按规定支付最低工资的，劳动者可拨打举报电话。省劳动监察总队：87815351；武汉市劳动监察支队：85755113。