市委通报市直领导班子届中考察情况
秦楚网讯 记者 马会骏报道：今日上午，市委在市公安局召开会议通报市直领导班子届中考察情况，市委书记陈天会在会上强调：“要建立干部退出机制，大力选拔优秀年轻干部，大张旗鼓的坚持和树立崇尚实干、注重实绩的用人导向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来，对丧失意志、没有斗志、在位不尽责、当官不为民、玩风盛行的干部要进行调整，绝不能让人民的事业、十堰的发展机遇耽误在贪官、庸官、玩官手中。”
市委副书记、代市长汪鸿雁主持会议，市委常委、组织部长董卫民通报市直领导班子届中考察情况。市领导王铁军、王启泉、蓝官衡、涂明安、糜克洪、夏国玺、冀群风、陈家义、吴世杰等市四大家领导出席会议。市直所有县级干部、县市区参与考察的有关领导和组织部长参加了会议。
据了解，这次市直单位领导班子届中考察，是我市近年来干部考察规模较大的一次，历时两个多月，共对市直91个单位领导班子、585名县级干部进行了考察，民主推荐后备干部176名。从考察情况来看，目前市直领导班子突出存在四个方面的问题：一是思想作风涣散，班子软弱，部分班子缺乏工作进取心，创造力不够，这方面的班子有10个。二是民主集中制不够健全，少数班子不够团结协调，矛盾较大，缺乏凝聚力，这方面的班子有15个。三是领导不力，管理不严，制度不落实，公信力不强，执行力不够班子有11个。四是年龄老化，出口不顺，入口不畅，结构不优，年轻干部后继乏人的班子有58个。91个被考察单位领导班子，综合民意调查、群众测评、个别座谈和征求意见，按好、较好、一般、差综合评价来看，好的班子有53个，较好的班子有29个，一般的班子有7个，差的班子2个；对市直585名县级领导干部按好、较好、一般、差综合评价，好的有385人、较好的171人、一般的28人、差的没有。
陈天会在讲话中强调，各被考察单位和领导干部一定要正确看待和对待这次考察结果。从市委的角度，我们要看主流，要看发展，要辩证的看。这次届中考察，全面掌握了市直单位领导班子现状，发现了一些优秀的班子和个人，也进一步了解了一些存在的问题与不足。从考察情况看，91个被考察单位领导班子，在民意调查中，好、较好得票超过70%的有69个，占76%；在民主测评中，好、较好得票超过70%的领导班子有73个，占80%，这说明绝大多数市直单位领导班子是好的，是为全市经济社会发展做出了积极贡献的。从领导干部自身而言,要有积极的心态对待考察通报结果，要有虚心的态度对待群众的评议，被评为好班子并不等于说每个班子成员都是一样的好，而评定档次较低的班子，同样不等于所有班子成员都是差的。要有端正的思想正确对待组织，正确对待群众，正确认识和对待自己。
陈天会要求，要认真总结班子建设的成功经验和存在的突出问题。他强调，当前十堰经济社会的发展，最需要的是思想解放、真抓实干、脚踏实地、开拓创新的干部。要大张旗鼓地树立和坚持崇尚实干、注重实绩的正确用人导向，大力选拔和重用工作作风好、工作能力强的干部，以会不会抓落实、能不能为民办成事来考核领导干部的执行能力和实际工作水平；以是不是抓落实、能不能真抓实干来判断干部作风转变；以敢不敢冒风险、负责任、担担子来检验领导干部责任感和事业心。褒奖那些贡献突出的干部，支持那些一身正气的干部，鼓励那些老实干事的干部，鞭策那些相形见绌的干部，教育那些跟风行事的干部，约束那些投机钻营的干部，惩处那些贪污腐败的干部，使选用的每个人，都让组织放心，群众满意。各单位要对班子“四力”建设的基本经验进一步进行总结，对一些好的作法要用制度的形式固定下来，坚持下去。要建立健全体现科学发展观要求的干部综合考核评价体系，使组织考察有依据，干部努力有方向，群众公认有标准,真正做到对优秀者重用，对有潜力者培养，对落后者鞭策，形成一个无功就是过、发展是最好的为民、能为民干成事的干部就是好干部的选人用人新机制，真正让那些想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位，不干事的人丢位子，切实解决办事效率不高、工作中心不突出、干好干坏一个样的问题，绝不能让人民的事业、十堰的发展机遇耽误在贪官、庸官、玩官手中。
如何运用考察成果来全面加强各级领导班子建设,陈天会强调,要顺应广大干部群众的热切期待，充分运用这次考察成果，采取多种措施，加强我市各级领导班子建设，力争用3年左右的时间使全市各级领导班子结构有明显改善，干部队伍整体素质有明显提高，干部作风有明显转变，为全市经济社会又好又快发展提供坚强的组织保障。要建立干部的正常退出机制，进一步优化各级领导班子结构，激发干部队伍活力。对市直单位正县级主要领导干部男满58周岁、女满53周岁,改任非领导职务，保留原任领导职级待遇，县级领导班子副职男满57周岁、女年满52周岁，原则上退出领导班子，改任非领导职务，对符合条件的可提为调研员；副县级领导干部男年满55周岁、女满 50周岁本人自愿改任非领导职务，符合提拔条件的可提为调研员，人大、政协兼职常委男年满58周岁、女满53周岁免去原单位领导职务，改任专职。今后，科级干部必须男年满55周岁、女满52周岁且符合条件的提任为副调研员。进一步加大优秀干部、年轻干部选拔力度，充实、优化县级领导班子。选拔一批40岁左右的优秀干部充实市直领导班子,公开选拔一批35岁以下年轻干部充实领导班子,公开选拔一批优秀选调生进入市县党政机关,公开选拔一批优秀年轻县级后备干部,选拔一批优秀乡镇干部到市直单位任职，交流、轮岗一批县科级干部。要以执行力建设为核心，以提高领导班子执行力、创造力、凝聚力、公信力为重点，全面加强县级领导班子作风建设。
汪鸿雁要求，要从大局出发，正确看待此次干部届中考察情况；要围绕市委、市政府中心工作，切实抓好各级领导班子执行力、创造力、凝聚力和公信力建设。对班子在考察过程中发现的问题要进行批评与自我批评，并制定整改措施认真整改到位。
