湖北省人事厅关于机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见

湖北省“带薪年休假”实施细则解读

　　秦楚网消息(十堰日报)记者李平报道：昨日，记者获悉，市人事局转发省人事厅 《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见》，要求各级领导带头休年假；工作人员确有原因当年未休的，可挪到下一年；应休未休者，可获3倍工资补偿。
　　累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假一般不跨年度安排。如因承担抢险救灾、野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、单位布置的特殊任务等，不能在本年度休年假的，单位可以跨一个年度安排。在下年度仍无法安排补休的，按规定计发年休假工资。每应休未休1天，可获300%的日薪（具体计算方法为：本人全年工资收入除以全年261天计薪天数）。
　　工作人员参加上级组织的荣誉性休假活动的时间，计入本人当年的年休假时间。参加在职学历、学位等教育的，其脱产参加集中面授（工作日内）的时间，应计算为本人的年休假时间。
　　以下情况不再享受当年的年休假：依法享受寒暑假的，其休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位没扣工资的；累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；累计工作 满 20年 以 上的，请病假累计4个月以上的。