秦楚网消息 (楚天都市报) （记者魏曦）今年1月1日前已建立劳动关系，但到目前单位还未与之签合同的职工，从本月起可向单位要求付双倍报酬。昨日，省劳动保障厅有关人士提醒，“双薪罚则”本月开始实施，用人单位莫因一时大意而受损。
　　支付双倍工资，应如何计算？省劳动保障厅劳动关系处有关人士表示，按照新《劳动合同法》，补签劳动合同的最后期限为1月31日。也就是说，今年1月1日以前建立劳动关系，到现在一直没有签订劳动合同的，则从2月份起就要支付双倍的工资，直至签订劳动合同为止。如果是新用工的，则从用工之日起一个月内签订，不签的，也从满一个月后的第二个月算起，要支付双倍工资。
　　目前，有部分单位招聘时称“试用期两个月，期满后签订正式合同”。劳动部门称，虽然试用期内双方都可以提出解除劳动合同，但试用期应当包含在劳动合同期限内，不能成为单位不签合同的借口。如果用人单位拒不签订劳动合同，即使员工两个月试用期满不合格，员工同样可以要求单位第二个月支付双倍工资。