秦楚网消息（十堰日报）通讯员赖锦章 王平 陈晓溪报道：“如果不是实行竞争上岗，单靠过去的论资排辈和平衡照顾，我们不可能这么快就走上中层领导岗位。”日前，通过竞争上岗担任市卫生局团委书记的胡杰在一次座谈中道出了自己的心声。去年以来，市直机关一大批文化层次高、综合素质好、发展潜力大的优秀年轻干部通过竞争上岗脱颖而出，相继走上了中层干部岗位，为市直机关干部队伍建设注入了强劲的生机和活力。
    “当前，干部队伍还不同程度的存在工作缺激情、缺动力，热情度不高；想办事、能干事、肯干事的人没岗位，作用发挥不出来，缺平台；有的当官不作为，占着位子不尽责，当平庸官，当太平官。”市委书记陈天会在全市加强作风建设动员会上曾一针见血地指出旧体制的弊端。长期以来，受体制及观念的影响，岗位终身制和利益均衡制仍是干部选任的主要形式，干部进出渠道不畅通，能上能下、能进能出的机制尚不健全，想干事的没位子，占着位子的不尽责。
    如何改变干部任用现状，真正让优秀人才脱颖而出？实践证明，竞争上岗是现阶段较为贴近实际、效果比较明显的有效改革措施。去年以来，市委组织部在总结经验的基础上，出台了《市直机关领导班子成员和中层干部轮岗交流实施办法》，在市直单位中层干部轮岗交流中大力推进竞争上岗，采取组织调整与竞争上岗相结合的方式进行。今年，全市56个市直单位、168名干部通过竞争上岗走上了中层干部岗位，竞争上岗面达65%，成为全市历年来竞争上岗比例最大的一次。据我市干部年报显示，近6年来，全市通过竞争上岗和公开选拔晋升干部近1000名，其中35岁以下的干部占52%，大学专科以上学历的达100%。通过竞争上岗，给更多的干部尤其是年轻干部创造了机会，提供了舞台，极大地调动了干部的积极性和主动性，全面提高了干部队伍整体素质。
    市委常委、组织部长董卫民指出：“竞争上岗是干部人事制度的一次重大变革，是加强市直单位领导班子建设和盘活干部队伍的有效手段，今后我们将继续完善这种制度，建立竞争上岗的长效机制。”今年7月，市委组织部又出台了相关文件，明确规定今后市直机关提拔担任正科级领导职务的，必须通过竞争上岗；竞争上岗工作必须在核定的科级领导职数内进行；因特殊情况不能进行竞争上岗的，必须报组织部门审查批准。没按要求实行竞争上岗的，组织人事部门坚持做到“五个不”，即不受理、不研究、不审批、不备案、不核职数，严把干部选拔任用关口，确保把优秀干部及时选拔到领导岗位上来。