按照规定，报考比例不足1：3 的公务员待录职位将撤销或合并。昨日从省人事厅获悉，今年我省公务员招考有200 余职位仅一两人报名，部分岗位甚至无人问津，该厅日前发布职位调整信息，提醒报考者尽快改报其他职位。
部分职位“零报考”
今年我省招录公务员出现典型的“冰火两重天”现象。计划考录2470 名公务员，报名人数达到70989 人，总体开考比例达1：28.74，相比去年1：17更加激烈。最热的武汉市文化局文化文物稽查队一科员职位有432 人报考，省纪委、省监察厅一职位开考比例也达1：396。
而在本次省人事厅发布的职位调整信息表中，被撤销或合并的职位达到206 个，涉及司法、公安、地税、水利、文化、工商、科技、卫生、发改委、建设、农业、社保、民政等多个部门。据了解，相当数量的职位甚至是“零报考”，招2 个报1个的现象也屡见不鲜。
工商、地税热不起来
公务员招考职位调整信息表显示，被调整的职位在司法和公安两大系统最为集中。其中沙洋陈家山监狱、长林监狱和汉津监狱的9 个“科员及以下”职位均被取消，荆州监狱16 个“科员及以下”职位被核减成5 个，来凤、建始、巴东、宜恩等4 县公安局的5 个“科员及以下”职位也被取消。在武汉，汉阳和洪山监狱的11 个“科员及以下”职位被核减为5 个。
而在另外一份综合各省直部门的职位调整表上，一些被普遍认为部门较热、所需专业并不冷僻、工作地点不算偏远的职位也出现报考冷门。例如：省高院机关工作人员一职，要求本科学历、档案管理专业；襄樊、潜江、咸宁等市工商局科员及以下职位，要求本科学历，经济法、新闻、中文等专业；宜昌市长阳县、五峰县税务局征收管理职位要求本科学历、经济管理相关专业。这些职位均因报名达不到1：3 比例而被迫取消。省直水利、民政、社会保障、文化、卫生等部门的多个职位也被取消或核减。
落空考生今日起可改报
省人事厅表示，对于报考了撤销职位的考生，今年首次实行改报。根据公告，原招录机关负责联系通知考生本人，告之职位调整情况。
报考者可改报其他职位或放弃报考。该厅提醒，改报其他职位的，报考者务必于明日前与新招录部门联系、确认，并将确认情况网上书面报省人事厅公务员管理处，或直接与省人事厅公务员管理处联系改报，改报者可于6日—9日在网上重新下载打印准考证。放弃报考的，可与省人事考试院联系退还报名费。
该厅同时表示，现职位或经调整后的职位，笔试后职位计划与面试人数仍达不到1：3 比例的，面试前将再次进行职位调整。
省人事厅公务员管理处电话：027-87811265，邮箱：gwyhb@163.com；省人事考试院电话：027-87710491。
本报记者 刘春燕
◇解读
省人事厅：报名随大流不理智
“出现这种情况，可以看出不少报名者仍然是盲目、不理智。”省人事厅公务员处处长王玮说，问题关键还在于报名者的心态。
王玮介绍，往年公务员招考都会出现冷热不均、导致一些职位被撤销的情况，今年依旧如此并不奇怪。但是，在今年网上报名系统新增了“实时显示报名人数”功能的背景下，再次有200 多个职位只有一两人报名，甚至有相当数量的职位无人问津，而另一些职位热到一比几百，这样的情形有些出乎预料。
“报名者的心态比较微妙，可能认为人越多的职位越好，越往上挤，而越少报名的职位容易给人‘陷阱’的感觉，于是更加没人报。”王玮分析，持有这种盲目、不理智心态的报名者不是从职位状况、自身条件和意愿出发，而是想随大流，而真正报了这些所谓冷门的职位，又因为没有足够多的报名者而被迫放弃。“所以为了公平起见，人事厅给他们一次重新改报的机会。”
王玮分析，被调整的200 多个职位中，也有相当部分是因为学历和其他条件要求比较高，比如省高院初任法官一职，招3 人（女性1名），要求28 岁以下的硕士研究生或30 岁以下的博士研究生，并且通过司法考试，身高也有一定要求。
公安系统：县级单位吸引力小
在这次职位调整中，我省公安机关共有22个职位被撤销或合并，其中要求中文、新闻、文秘等专业的职位占了9个，大部分是县级公安局职位。
恩施州建始县公安局准备招聘一名“中文、新闻、文秘”专业的大学应届生，但最终因报名人数不足3人而取消。建始县公安局政治处主任易友书认为，“山区”条件比较差，外地的大学生不愿来。本地这类专业的学生多选择报考政府部门。
但大冶市作为我省10 强县市之一，条件相对要好。但大冶市公安局计划也未能如愿吸引足够的人数报名。该局负责招录的彭姓科长表示“有些遗憾”。他认为，造成这一现状有多方面原因：“一方面一些学生认为县级市条件差，尽管我多次与意向学生交流过，但他们还是不愿报考；另一方面，坦白地说，这个职位要求全日制本科，门槛有些过高。”
专家：报名者需要逆向思维
华科大公共管理学院行政管理系主任王国华教授认为，出现这样的情况很正常，报名者和招录单位都有应该反省的地方。
“报名者缺乏独立的思考，看见哪个职位报的人多就一窝蜂都报，缺乏对自身条件的认识和对职位的了解。在就业压力越来越大的形势下，求职者最关键的是自我定位，而不是随大流。”王国华提出，报名者需要一种逆向思维，要明白1 比3 的成功率，跟1 比几百的成功率相比要占据多大的优势。
同时，王国华认为，招录单位对于人员的条件设置需要更加周详，学历、年龄、性别以及附加条件，究竟是不是这个职位需要的，会不会过高过细，可能都会影响报名的效果。记者 刘春燕 张勇军
