劳动保障部昨日发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，通知对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整，将月计薪天数由原来的20.92天调高至21.75天。
　　通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别进行了调整。
　　这次劳动保障部推出新规，特点是将法定节假日算入工资支付范围。而劳动保障部在《通知》中解释，新方法的依据，是“按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。”为了适应新的折算方法，北京和天津等地可能需要调高最低月工资标准。
　　而国内的一些城市，如深圳，已经提前与国际接轨。2006年7月1日，深圳市确定特区内最低工资为4.89元/小时、850元/月，即是按月计薪小时173.8小时的标准(当时法定节假日尚为10天，现增至11天)。
　　还有一些地区，如上海，只对每月最低工资标准作了规定，没有规定每小时最低工资标准，因而从理论上说，也不需作出调整。2007年9月1日起，上海职工最低工资标准为每月840元。

　　一、制度工作时间的计算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

　　二、日工资、小时工资的折算

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
　　月计薪天数：(365天-104天)÷12月＝21.75天