记者　李 娟 　 通讯员　白 莉

半年召开大型人才招聘会16次
服务求职者45811人次
免费推荐12347人次
达成意向就业 2131人次

    作为政府所属的人才服务机构，市人才市场承担着促进十堰地区社会就业的责任，是十堰市政府促进就业的窗口和桥梁。今年以来，市人才市场通过一系列措施，全力打造人才“聚宝盆”，为我市经济社会发展招才引智做出了重要贡献。

免费服务，促进就业公益为先

    办会免门票、找工作免推荐费，这是十堰人才中心实现服务公益化的一个重要的举措。从今年年初的第一场人才招聘会开始、第一个享受免费推荐的求职者出现，十堰人才市场在坚持公益性思路下，使介绍推荐人才就业服务工作成效显著，截至6月份，共召开大型人才招聘会 16场次，服务求职者45811人次，免费推荐12347人次，达成意向 2131人。

专场招聘会，提高人才就业率

    从2001年至今，人才市场每年都要举办3次毕业生专场招聘会，对于全部招聘应届毕业生的企业，实行免除交流会展位费的鼓励政策，对学生则一律实行免费服务。从去年起，人才市场对毕业生又推出了参加招聘会免收门票、参加推荐就业的免收推荐费，免费进行职业生涯规划，档案实行免费保管2年，办理人事代理减免部分人事代理费等一系列服务。同时，为了使毕业生认清每年的就业形势，减少就业的盲目性，提高就业的成功率，人才市场连续3年在十堰地区的各高校，举办了20余场次就业形势分析报告会。今年人才中心在原有的基础上，与高校就业指导中心一起开办了毕业班指导员就业指导培训班，截至6月份已开办4期。
    同时，根据十堰地区高校专业性强（如郧阳医学院、湖北汽车工业学院）的特点，市场每年有针对性地举办 “卫生行业专场招聘会”、“机械类行业专场招聘会”等行业性专场招聘会，仅2008年4月份举行的卫生行业专场招聘会，就吸引了附近三省8个市的40余家大型医疗机构前来招聘，现场达成意向者201人。专场招聘会的召开，大大的提高了就业率，也使人才利用得到了有效的配置。

融入企业，精铸人才“聚宝盆”

    从去年开始，人才市场每年年初都组织专班到“双亿企业”进行调查，了解“双亿企业”在人才储备、人才培养方面情况。通过调查发现，这些企业普遍存在缺乏完整、系统的人才储备和培养机制；在结构方面，存在高级人才、稀缺工种类人才难以引进，熟练技工人才缺口大、流动性大等多项有关企业人才方面的问题。针对这些问题，人才市场开辟了网上人才需求专栏，并通过重点推介、网上招聘、组团到外地招聘、组织举办“双亿企业”专场招聘会等多种途径和方法，帮企业配置人才；通过人才猎头的形式引进企业急需的高级人才；建立学校（技工类）——人才市场——企业（实习基地）互动机制，选择了3所对口的职业院校与企业对接，定向培养人才，有效的解决技工人才缺口大的问题。
    今年，在与“双亿企业”充分沟通的前提下，人才市场从人才配置、培养、派遣，人事代理等方面提出了一整套方案。特别针对企业普遍反应的中高级经营管理人才开发周期长、培育难度大、资源整合利用率低的问题，人才市场会同企业一起启动了构筑 “四位一体”（即心态、理念、知识、技能全方位）的经理人素质和能力提升的培训体系。通过整和国内外优秀的师资资源，组织举办各种论坛、外出考察交流活动、举办MBA课程、经理人必修课程和各种拓展训练等形式，打造企业经理人学习交流平台，使这一项目成为“双亿企业”经营管理人才的孵化器。

跨区协作，促人才利用纵深发展

    为积极探索人才资源开发利用一体化、优化区域人才资源配置，在十堰人才市场的推动下，2005年8月12日由十堰市人事局牵头，成立了鄂、豫、陕三省六市汉江中上游地区人才协作会。经过3年的实践证明，协作会的成立为全面推进汉江中上游地区人才资源的开发与合作发挥了重要作用。
    3年来市人才市场共为协作区内的500余家单位提供了人才配置服务，配置各类人才1200余人；开通了协作区人才市场网上信息平台，免费为协作区会员单位发布信息1000余条；废除了10余项在人事代理、户籍管理、人才流动等方面不合适宜的人才政策，成功为18人办理了无障碍流动就业手续。