2008年4月23日，十堰市人力资源服务中心和十堰市人事局人才市场几乎同时发布了2008年一季度的职业状况分析报告。
    报告显示，十堰市的劳动就业形势供需两旺、特点显明，但是，结构性错位和供求不平衡的问题，依然存在。
    职场供需两旺
    十堰市人力资源服务中心2008年一季度举行了近20场招聘会，用人单位共提供了25273个工作岗位，有30655名求职者进场找工作。这个局面可以用“供需两旺”来形容。因为无论是供还是需，人数增长的幅度都较大。   
    十堰市人事局人才市场2008年一季度共举行了10场招聘会，用人单位提供岗位27000个，进场求职者却只有22570名。也就是说，用人单位提供的工作岗位，超过了求职者的人数。
    市内两家主要的劳动中介组织的招聘情况，基本反映了十堰市劳动就业形势的走势。而在行业需求、用工单位需求、职业需求、求职人员构成等情况来看，两家中介组织的职业状况报告，代表了十堰劳动力市场的总体特点。
    首先从产业需求来看，第二、第三产业的工作岗位和求职人数，各占去半壁江山。而制造业、批发零售业、建筑工业、住宿餐饮业分别占居人才需求的前四位。特别是制造业的需求人数，与2007年同期相比增幅较大。
    从用工单位需求来看，股份制企业占60％，私营企业占30％，而国企不是一成。生产运输设备操作工，也就是白领技工，商业和服务人员，办事人员占供求的前三甲。进入劳动力市场的，失业人员占65％，其中新成长的失业青年，主要是指刚从各级学校毕业的学生占30％。 
    “蓝领技工”受捧
    十堰市人力资源服务中心主任李洪分析说，从2008年一季度的职业状况分析报告中可以看出，十堰的就业形势还是不错的。究其原因，主要有四点：一是十堰经济强势复苏，带动就业。政府对企业大力扶持，特别是50家双亿工程企业，发展速度很快，产能扩大，急需人才。二是东风公司的效益明显好转。十堰有80％以上的工业企业，都是给东风公司配套，东风公司效益好了，也带动相关的汽车企业发展，由此带来了大量的劳动岗位。三是服务行业发展较快。市内的大型商超、宾馆酒店，都大量招聘人员，这些行业本来就是劳动密集型行业，需要职工很多。还有一些大型连锁企业准备开进十堰市场，也事先筹备招人。如苏宁电器准备在近期登陆十堰，不久前就派人到十堰市人力资源服务中心接洽，委托他们招聘员工。四是其他行业发展，如纺织业、建筑业等都一片红火，也带动就业。
    十堰市人事局人才市场副主任穆华明分析说，从2008年一季度的职业状况形势来看，制造业中的“蓝领技工”仍然是抢手货，并且出现了制造企业难以招到“蓝领技工”的现象。而营销类人才、酒店服务人员以及专业管理人才，还是比较缺乏。
    针对“企业提供的岗位超过求职人数”的状况，穆华明分析说，这说明十堰市的劳力就业形势出现结构性错位问题，供求之间的关系并不均衡。企业有工作岗位，却难以找到合适的人才，而市场上的人才条件，又不符合用人单位的要求。
    现在的企业大多都很“势利”，不大愿意培养人才，而是信奉“拿来主义”，总想招“来之能用”的熟悉工，而市场上，这类熟悉工还是不算太多，这也导致了有岗位却招不到人的局面。
    “不是没有工作岗位，而是人才结构有问题，求职者不符合要求。这就造成了用人单位招不到人，岗位空缺，求职者却又找不到岗位的矛盾。”穆华明说。
    大中专毕业生素质亟待提升
    尽管有些部门一直在宣扬十堰市大中专毕业生的就业形势一片大好，就业率几乎都在90％以上，但有业内人士却另有看法。
    十堰市人事局人才市场副主住穆华明说，十堰市近几年的大中专毕业生就业形势并不是太好，虽然呈现上升的趋势。   
而十堰市劳动就业网站关于大中专毕业生就业的网络调查，也显示大中专毕业生的就业状况并不十分令人满意。在参加投票491人中，有230人选择了“很不好”，占46．8％，有115人选择了“不太好”，占23．4％，有46人选择了“还可以”，占9．40／o，只有43人选择了“很好”，占8．8％。这个结果，也许是最能代表大中专毕业生就业形势的民间意愿。
    穆华明说，十堰市大专以上的毕业生，要么选择到外地就业发展，要么就是“眼高手低”，高不成低不就，不想从基层做起，总想做管理工作，不太容易找到称心如意的工作。他建议，大专以上的毕业生，在寻找工作时，不妨“骑马找马”，先从基层干起，提升自己的业务素质，积累工作经验和职场资历，等待更好机会的来临。
    而中专生特别是中职毕业生，其素质令人担忧。市内大部，中专学校，都采用“2十1”的培养模式，即学习2年实习1年。由于管理较为松散，这些学生在校期间的学习并不太扎实，所掌握的职业技能并不太专业。2年的学习期满后，一般都会被学校派往沿海一带“实习”，实际上就是被推向工作岗位。这些中专毕业生一般都在流水线上作业，所从事的工作技术含量小，与所学的专业并不对口。虽然表面上看，这些毕业生都实现了就业，就业率达到了一个很高的水平，但实际上，有相当一部分毕业生在工作一段时间后，会返乡重新寻找工作，实现就业。而他们的素质又使他们就业并不容易。
    另外，现在大中专毕业生的“职业忠诚度”较差。进入用人单位后，单位花费了财力物力培养他们，他们却只把用人单位作为一个跳板，有稍好一点的工作，立即炒老板的鱿鱼，频繁跳槽。这导致用人单位不愿招录毕业生，宁愿把薪金提高一些，招聘有工作经验的熟练工。既不花费培养成本，不但“倒贴培训费用”的风险。
    “好的人才是可遇而不可求的”，穆华明用这样一句话来总结十堰市的劳动力市场现状，这从某一侧面反映出，十堰市缺乏好的人才。而用人单位又急需好的人才，不知道这一症结，何时才能解开。（记者 卢家波）