“带薪年休假”是广大干部职工非常关注的一个话题，日前国务院法制办关于《职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）》的公布，更使得这一话题成为职场人议论的焦点。
    根据征求意见稿，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作１年以上，就可以享受带薪年休假：职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假为５天；已满１０年不满２０年的，年休假为１０天；已满２０年的，年休假为１５天。法定休假日、休息日不计入年休假假期。
    “带薪年休假”事关职场人的休息权，备受关注。我市实行“带薪年休假”的现状如何？对于新的规定，人们有怎样的期待和想法？新规会不会成为一项仅仅“写在纸上的权利”……

●解读
享受与上班同等工资福利

    １１月５日，《职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）》经媒体公布后，立即引起社会各界广泛关注。休假“薪”情如何算？工龄正好满１年的能不能休假……针对职场人关心的一些问题，劳动法专家谈育明进行了解读。
休假“薪”情如何算？
    虽然仅仅是草案征求意见稿，但多数被采访者除了盼望带薪年休假尽快出台外，最关心的就是休假期间的待遇了。一位网友说，自己工作的岗位基本工资很低，１个月的收入全靠奖金、销售收入来维持，如果按基本工资计算休假期间的薪金，他只有放弃年休假。
    【专家解读】按照征求意见稿条款的规定，带薪年休假的“薪”应该解释为与上班同等的工资福利待遇。也就是说，员工上班拿多少钱，享受哪些福利待遇，带薪年休假时也就应该享受那些工资福利待遇。
工龄正好满１年怎么办？
    一位刚毕业的大学生对记者说，征求意见稿规定，同一单位连续工作１年以上，就可享受带薪年休假。正好满１年的算不算？如果算，签１年合同的员工到期走人，就根本享受不到这一待遇。“正好１年的算不算，应该有一个明确的说法。”
    【专家解读】一般来说，法律意义上的１年以上应该包括正好满１年，但如果包括正好满１年，签订１年合同的员工就无法享受到这一待遇。目前职工带薪年休假规定还只是草案征求意见稿，还需要修改完善，相信正式出台的规定会有明确的说法。
已有的休假会不会减少？
    “我在单位目前的带薪年休假是１０天，如果按征求意见稿的规定，我只有５天的带薪年休假，白白损失了５天。”一些已经实行带薪年休假的员工对条款规定的内容颇有疑虑，不少享受较高福利待遇的白领、事业单位员工认为，带薪年休假一旦实施，他们的待遇很可能下降。
    “职工累计工作满１年不满１０年的，年休假为５天。这样的规定标准过低、时间过长，建议将该休假时间段分为满１年不满５年，满５年不满１０年两个休假时间段，并适当增加后一段的休假时间。”
    【专家解读】征求意见稿规定的休假时间是法定休假时间，可以多算但不可以少算。单位可以根据各自的效益、条件、往年休假的天数等情况，采用单位与工会集体协商的办法，适当增加年休假天数。
单位不执行谁来监管？
    “单位连加班工资都发不出，还会执行带薪年休假？”“休假是好事，落实是关键。不给带薪年休假，谁来监管？”征求意见稿公布后，很多低收入员工担心带薪年休假对于他们来说可能是望梅止渴，很多员工在网上发泄不满。一位收入仅略高于最低工资的员工叹息说，对于他来说，带薪年休假很可能可望而不可及。
    【专家解读】征求意见稿规定，单位不执行，有处理解决机制，即单位不执行带薪年休假，除了支付职工正常工资福利待遇外，还应当按照该员工的日工资标准给予补偿。
    如果单位既不给休假又不给补偿，公务员可向上级主管部门投诉反映，事业单位可申请人事仲裁，企业员工等可申请劳动仲裁。
     （据《新闻晨报》）