□ 杨 斐 然

    民生是国家之基础。对于组织部门来说，体现民生为本，就应时刻以民生为出发点，把民生理念切实贯彻到工作实践中去。
    以民为本，加强组工干部的作风建设。加强作风建设是关注民生、重视民生、彰显民生意识的一个重要前提，组织部门要在联系群众、关注民生、促进社会和谐上发挥作用，必须使自己真正地融入到群众的事业中去。组工干部行为操守的基准尺度，就是要公道、正派、不信邪、不怕得罪人。要把时刻保持与人民群众的血肉联系当成自己的事业和信念，始终做到“排忧解难有热度、执行政策有力度、为民服务有深度”，勤勤恳恳，把树立组工干部自身良好形象提升到人民群众广泛认可的高度上。
    知人善任，壮大关注民生的干部队伍。要培育以“民生为本”的新型领导班子，注重把干部队伍的执政思路和理念积极与民生对接，引导各级领导班子切实担负责任，从而使我们的干部在观念和工作方式上更加理性、人性化。要树立“政绩源于民生”的新型政绩观，把干部放在群众工作的第一线去锻炼，让他们置身于群众的视线里，更多地倾听群众的呼声，了解群众的疾苦；同时要把革命传统教育作为中青年干部培训必不可少的一项科目，经常性地组织党员干部到爱国主义培训基地重温入党誓词，增强其使命感。要建立“民生高于一切”的干部监督考核体系，对解决民生问题热情不高、采取措施不到位、处理问题能力不强、方式不对头、立场不坚定的干部，该处理、该警告、该交流的要一一落到实处，不搞“明修栈道，暗度陈仓”的无原则宽恕。
    身体力行，铸就真情为民的组工团队。作为组织部门，在找准社会热点、关注民生发展上更要身体力行，更加关注同群众的血肉联系。一方面，为畅通民声传递渠道，更好地倾听民情民愿，组织部门可开辟专门的“部长信箱”，聘请退休老组工干部担任民情收集员，并从社会上吸收一批民意代表，及时反馈群众呼声较为强烈的干部队伍建设方面的问题并采取有效措施予以解决。另一方面，可实行“部长谈心制度”，定期邀请民情收集员和民意代表到部长室谈心，在心平气和中畅所欲言，进一步畅通民情信息反馈渠道，并将收集的信息记录在案，作为干部考核监督的重要参考。