□蒋大奎 纪昌荣
选调优秀大学毕业生到基层培养锻炼,是加速年轻干部成长的有效途径,是加强基层领导班子建设、从源头上改善干部队伍结构的一项重要举措。
近年来,各地不断加大高校毕业生选调力度,为基层输送了大批人才,绝大多数选调生安心基层,发挥特长,积极工作,在实践中锻炼成长,实现了自己的人生理想,受到群众好评。然而,不容忽视的是,有少数选调生存在“镀金”思想,把到基层工作当驿站,心浮气躁,两眼向上,身在基层心在上层,随时准备考研或参加公选考试走人,当“走读生”,在思想上、行动上不能融入基层,工作打不开局面,结果造成群众不满意、组织上有想法,影响干部队伍建设和事业发展,违背了选调工作的初衷。
国以才立,业以才兴。“艰难困苦,玉汝于成”。对选调生而言,基层一线工作实践是起步发展的基础,艰苦环境磨炼是走向成熟的阶梯。要把选调生培养成德才兼备的接班人,必须让他们过好实践锻炼这一关。一方面,组织上要正确引导,加强管理。强调到基层工作锻炼的目的和意义,让选调生打消“临时”观念。工作上压担子,教方法,搞好传、帮、带,使他们增强党性观念,牢记宗旨意识,做到热爱基层、安心基层、服务基层,积极投身到火热的社会实践中去。另一方面,作为选调生本人,一定要高标准要求自己,放下架子,以甘当“小学生”的精神,从基础做起,从基层干起。要虚心学习基层同志的好作风、好方法,在社会这个大课堂里汲取营养,脚踏实地锻炼成长。