□蒋大奎 纪昌荣

　　选调优秀大学毕业生到基层培养锻炼，是加速年轻干部成长的有效途径，是加强基层领导班子建设、从源头上改善干部队伍结构的一项重要举措。

　　近年来，各地不断加大高校毕业生选调力度，为基层输送了大批人才，绝大多数选调生安心基层，发挥特长，积极工作，在实践中锻炼成长，实现了自己的人生理想，受到群众好评。然而，不容忽视的是，有少数选调生存在“镀金”思想，把到基层工作当驿站，心浮气躁，两眼向上，身在基层心在上层，随时准备考研或参加公选考试走人，当“走读生”，在思想上、行动上不能融入基层，工作打不开局面，结果造成群众不满意、组织上有想法，影响干部队伍建设和事业发展，违背了选调工作的初衷。

　　国以才立，业以才兴。“艰难困苦，玉汝于成”。对选调生而言，基层一线工作实践是起步发展的基础，艰苦环境磨炼是走向成熟的阶梯。要把选调生培养成德才兼备的接班人，必须让他们过好实践锻炼这一关。一方面，组织上要正确引导，加强管理。强调到基层工作锻炼的目的和意义，让选调生打消“临时”观念。工作上压担子，教方法，搞好传、帮、带，使他们增强党性观念，牢记宗旨意识，做到热爱基层、安心基层、服务基层，积极投身到火热的社会实践中去。另一方面，作为选调生本人，一定要高标准要求自己，放下架子，以甘当“小学生”的精神，从基础做起，从基层干起。要虚心学习基层同志的好作风、好方法，在社会这个大课堂里汲取营养，脚踏实地锻炼成长。