中共郧西县委书记  卢富昌   

     加强干部作风建设，提高干部执行力，我们认为，必须树立正确的用人导向，坚持用好的作风选人，选作风好的人，把干部的注意力引导到干事、创业、为民上来。
     坚持以正确的选人标准引导干部。在选人、用人上，我们始终严格遵循《干部任用条例》规定，尤其是把落实科学发展观作为选干部用人才的重要标准，把是否具有好的作风和执行力作为使用干部的重要依据，大力选拔那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部。通过明确用人标准，使全县广大干部清楚地认识到，要想得到组织认可，只有转变作风、真抓实干一条路可走。
     坚持以科学的考核办法评价干部。我们积极探索建立全面、客观、公正、准确的干部考核评价体系，力求考核手段现代化、标准客观化、过程民主化、程序规范化、评价主体多元化。去年，县委对县直６３个局级领导班子及其成员进行了跟踪考察，对６个三类班子进行优化重组，交流轮岗了３１名干部，对缺乏进取意识和能力平庸、不胜任现职的２名班子成员改任非领导职务，对６名作风不实、绩效较差的干部进行了诫勉谈话。通过大力推行绩效考核管理，不断激发干部队伍干事创业、共谋发展的热情。
     以创新的任用机制选拔干部。我们从深化干部人事制度改革入手，努力推进干部选拔任用工作的科学化、民主化和制度化，实现用好的作风选人与用好的制度选人有机结合。我们将进一步完善符合山区实际的党政领导干部职务任期、交流、回避、辞职等制度，深入总结和推广干部初始提名制、公开考评制、差额考察制、票决制等好的选人办法，努力形成无功就是过，发展是最好的为民，能为民多干实事才是好干部的选人用人氛围。
     坚持以严明的纪律监督约束干部。我们将不断完善《县四家班子成员岗位目标考核办法》，切实加强县四家班子自身建设，为提高全县各级党政机关执行力作好表率。继续加大对县直各部门和乡镇党政“一把手”的监督考核力度和作风建设力度，通过提高“一把手”的执行力来促进基层执行力的提高。不断强化对干部推荐提名、考察考核、讨论决定等关键环节的监督，坚决杜绝干部“带病上岗”、“带病提拔”。同时，我们将进一步深化“党员先进性明白卡”活动，继续推行“有困难找干部”、“干部巡村入户”、“一会两票制”等成功作法，努力促进干部作风的切实转变和执行力的显著提高。