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| 提高执行力 增强创新力 |
中共丹江口市委书记 郭新明
认真贯彻全市“加强作风建设，提高执行能力”动员大会精神，我们认为必须以增强领导干部的“创新力”为抓手，切实提高执行能力和水平，推动经济社会又好又快发展。
当前，少数部门和干部在履行职责中，即贯彻执行力时，往往生搬硬套法律条文或从单位本位主义出发，造成工作停止不前，有的甚至成了推进工作的一种障碍，这是缺乏创新工作意识和精神的一种具体表现。应该说，执行力贯穿于我们每个干部的工作中，不同层次的执行者要求不同。对于决策层的领导者来说，要求必须对国家的政策、市场的变化、经济的走势等有深刻的了解，同时要正确地把握本地实际情况，洞察微观与宏观的结合点，并具有开拓创新、锐意进取的精神，才能科学决策，不断创新工作方法，引导当地群众发展生产，将党的执行理念落到实处。而对于执行者，要将党委政府的决策不折不扣地执行到位，才能使正确的决策发挥应有的效应。我们许多干部往往扮演着既是决策者又是执行者的角色，即使是纯粹的执行者，在执行过程中也不能一味地墨守陈规，而是要用创新的思维创造性地开展工作，这样才能确保执行力，才能有效地开展工作。
提高执行力，我们将从提高干部创新力上下功夫。一是强化创新意识。加强领导干部的学习，着力消除妨碍与时俱进的思想观念，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中脱离出来，注重以利益驱动来促进机制创新，以价值取向来引导体制创新。二是落实创新举措。领导干部抓工作，必须使狠劲、下真功、求实效，务必使创新的各项措施落到实处。要加强对创新工作的督促检查，及时解决创新过程中出现的问题，把创新贯彻于改进干部作风、加强机关行政效能建设的始终。三是健全创新机制。我们将坚持正确的用人导向，让领导干部大胆地试，积极地闯，努力营造鼓励创新、宽容失误的宽松环境，允许在探索中有失误，不允许无所作为。建立科学的领导干部考核评价机制，把改革创新的成效作为评价领导干部工作业绩的基本要求，作为考核领导干部能力素质的重要标准。建立和完善能者上、庸者下、平者让的选人用人机制，激发领导干部奋发有为、大胆创新。
当前和今后一个时期，我们将围绕“生态立市、工业兴市、旅游活市、人才强市”的战略目标，把提高执行能力，增强创新力落实到具体工作中，进一步加快新城区右岸建设、浪河台商投资基地建设，积极服务好南水北调中线工程建设，着力落实党的惠民政策，为全市发展多做贡献。 | |
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