“媒体一直担当正面宣传,根据国家政府的需要维护社会稳定和谐进行报道。而负面据实报道从来都是暧昧有加,我作为记者对待自己的职业操守一直感到困惑.”朋友如此说。

    背景；2008年03月20日十堰日报“对我市大规模劳动保障年检”报道，引起我的注意，此项工作正在进行，我作为企业的人力资源管理人员已经接到相关需要填报的管理表格。在表格第3次被老板否定后，我感到压抑和困惑。2008年国家颁布的新劳动法在老总办公室的废物桶中被撕成碎片，我感到我的工作的悲哀，职业尊严面临严重的挑衅，我觉悟出在这个企业部门职能被作为公司形象摆设着。

    为了坚持工作原则，我向总经理进行了人事管理工作问题答辩，在3个小时的激烈争吵后，除了我潇洒的摔门声被其他同事赞赏之外，只有电脑前辞职报告默默着无奈开写了。

问题；
1、国家有明确的法规及地方政府也有明确的管理细则，但宣传及文件精神的执行对于用人单位如同搔痒。
解决方法：劳动部门对用人单位法人进行法规培训并制定严格的考核制度。杜绝用人单位拿钱了事。组织并监督用人单位的人事管理人员及劳动者专场劳动法规学习，禁止吃喝及任何形式的拿来主义，敷衍塞责。
2、劳动监察未能深入基层，管理数据如何能体现真实？靠群众举报守株待兔？当是60年代？（3年未见劳动监察部门人员检查本企业工作，连个电话都没有问询过。坐井观天悲剧上演。）
解决方法：制定工作检查考核制度，严明监察纪律，工作检查报告须加盖被检查企业公章及企业管理代表签字。
3、因为就业压力，就业人员委曲求全，民心民意无法正义主张。
解决方法：定期在就业人员中开展民意调查，鼓励并奖励就业人员对企业违规、劳动权益受到损害的诉求。加大违规企业的惩处力度。（如果举报一次可获得全年的工资待遇，我现在就能实名检举揭发，毕竟养家糊口的生活压力太大。）
4、毕竟是上有政策下有对策，劳动部门对用人单位的管理存在职权限制，又不得不扶持企业发展维护社会稳定，进退两难。
解决方法：劳动审查纳入企业年检。政府部门联动控制，谁能做假？
5、企业用人经常流动，难以控制，社险缴纳无法推行。
解决方法：建立对企业用人的管理体系，开发人力资源管理系统（ERP）。企业用人通过ERP进行申报，掌控企业用人动向，保障劳动者社会保险权益。
寄语：白浪高新产业开发区中小型企业普遍存在问题，笔者本着社会责任及维护个人权益，椐实书写，总之是希望劳动监察部门深入用人单位，走出办公室以实际的工作来保护劳动者权益，支持企业健康发展，维护社会稳定、和谐。
                                2008年4月6日