秦楚网消息（十堰日报） 通讯员朱虹报道：近日，丹江口市首次召开高技能人才工作专题会议，明确到“十一五”末全市高技能人才达到3000人的工作目标，并结合实际提出了进一步加强高技能人才工作的具体任务和措施。市直单位、市属企事业单位负责人、优秀技能人才代表150人参加会议，这标志着丹江口市高技能人才队伍建设步入规范化发展轨道。
    积极调动各方因素，加快高技能人才培养步伐。积极引导和指导各企业结合生产发展和技术创新需要，制订高技能人才培养计划，建立和完善职工定期培训和技能考核制度，构建职工培训体系。企业每年参加技能培训人数不得低于职工总数的20％，鼓励企业推行名师带徒、技师研修、首席技师制度，大力开展岗位练兵、技术交流、技术创新活动，加快高技能人才的选拔。同时，在整合全市培训资源的基础上，建设2—3个教育培训基地，每年有计划地扶持3—5个骨干名牌专业。并依托骨干企业建立一批机械加工、医药化工等高技能人才实训基地，为高技能人才培养提供实训平台。
    健全高技能人才评价体系，完善职业资格证书制度。大力推行职业资格证书制度，完善职业技能鉴定的运行机制、工作流程、技术支持和质量监督。在坚持标准的基础上，加大职业技能鉴定工作力度，将各类职业学校毕业生、各类职业培训机构学员纳入鉴定范围，实行双证就业，并逐步将覆盖范围扩大到各类所有制企业和个体劳动者。建立使用和表彰激励机制，激发高技能人才的创新创造活力。在全市各企业进一步推行技师，高级技师聘任制度。对聘任的高级技工、技师、高级技师，企业每月给予60元、80元、100元的岗位津贴。建立高技能人才带头人制度，在生产作业关键岗位原则上要配备一名具有技师以上职称的人员。企业在组织科技攻关和技术革新时要充分发挥带头人作用，并在经费等方面给予支持。建立水都技能名师评选表彰制度，开展多形式多层次的职业技能竞赛活动。完善高技能人才流动和社会保障机制，为人才流动提供服务。
    建立全市技能人才信息库，掌握当地高级技工以上的人才状况，定期发布供求信息。职业介绍机构要建立高技能人才专项服务窗口，为高技能人才提供职业介绍、办理社会保险手续、代存档案等“一条龙”服务。建立与项目相结合的引进机制，在招商引资中，一并引进关键技术岗位的高技能人才。企业可根据需要，设立高技能人才特聘岗位，面向国内外进行招聘，并可参照经营者或高级管理专业技术人员的收入水平，设立特聘岗位津贴或实行年薪制。多渠道筹措资金，加大对高技能人才培养的投入。市政府加大向培育高技能人才重点学校、重点学科的资金投入力度。每年按不低于全市基础教育经费的20%用于技工教育和高技能人才培养。市财政每年将高技能人才工作所需经费列入财政预算，确保重点专业高技能人才培养，师资培训、更新设备和高技能人才奖励等。
    各企业按照职工教育培训经费使用管理办法，按职工工资总额的1.5%—2.5%提取职工教育经费，保证用于高技能人才培训的经费比例不少于教育培训经费的50%。进一步完善高技能人才队伍建设的领导和工作机制。把高技能人才队伍建设纳入人才队伍建设的总体规划和经济、社会发展规划，列入党委、政府的重要议事日程和考核目标。在党委和政府统一领导下，建立高技能人才工作联席会议制度，统筹协调和指导高技能人才工作。同时，营造有利于高技能人才成长的社会环境，大力宣传高技能人才在经济社会发展中的重要作用和突出贡献；大力宣传培养、使用高技能人才的政策和推行职业资格证书的措施、新鲜经验和成功做法，在全社会形成尊重高技能人才、争当高技能人才的良好氛围。