俊良
十堰市以“提升能力作风、服务支点建设”为号角，掀起了一场刀刃向内的自我革命。干部队伍是事业发展的脊梁，如何锤炼这支队伍“硬邦邦”的作风与本领？“大道至简，实干为要”，习近平总书记的话语为新时代干部队伍能力作风建设提供了思想和行动坐标。
政治定力是“硬核”，须在熔炉中淬炼。“硬邦邦”的干部，首先硬在政治立场。十堰肩负生态保护与产业升级的双重使命，更需干部在招商引资、项目建设中坚守生态底线，在民生工程中站稳群众立场。唯有以“指挥家”的格局统筹全局，将“多种声音”凝聚为服务发展的“交响乐”，方能彰显政治担当。
能力本领是“硬功”，须在实战中磨砺。发展之困，实为干部能力之考。解决矛盾困难是对领导干部真本领、硬功夫的考验。十堰面临传统产业升级、新兴产业培育、未来产业布局等课题，需要干部走出舒适区，在破解要素制约、优化营商环境等战场上锤炼克难攻坚的勇气。当以“练兵场”思维推动干部下沉一线，在项目攻坚、乡村振兴中锻造“逢山开路、遇水架桥”的实战能力，真正做到想干事、能干事、干成事、不出事。
作风锤炼是“硬标”，须在为民中扎根。作风硬不硬，群众心中有杆秤。当官就要为民办实事，占着位置不作为、乱作为的惰性思维、特权思维要坚决摒弃。“硬作风”应体现为民情怀中，从优化“一网通办”到解决老旧小区改造难题，从化解企业“急难愁盼”到织密民生保障网，皆需干部以“钉钉子”精神抓落实。作风建设绝非空洞口号，而需建立“问题清单销号制”“群众满意度考评”等机制，让“躺平者”躺不住、“混日子”混不成。
创新意识是“硬需”，须在破立中突破。“硬邦邦”不是僵化保守，干部既要有坚持原则的定力，也要有兼容并包的智慧。十堰建设绿色低碳发展示范区，需干部打破“山区思维”，在新能源产业布局、数字治理等领域大胆创新。同时，需警惕“一言堂”式的伪担当，完善容错纠错机制，鼓励干部在守住底线的前提下“摸着石头过河”，让创新活力竞相迸发。
支点建设，需要支点型干部。唯有以“硬邦邦”的政治定力筑牢根基，以“硬邦邦”的能力本领开山凿路，以“硬邦邦”的作风赢得民心，方能将“一江清水永续北送”的生态使命与“以十堰节点服务湖北支点建设”的发展愿景熔铸为现实。
