秦楚网讯（十堰日报）记者 李平 报道：9月21日，记者从郧阳区委组织部了解到，该区用好政治素质考察“第一指挥棒”，细化三级指标考察体系，定性与定量相结合，实现“五考联动”，有效提升党员干部的政治能力和政治担当。
用好政治素质考察“第一指挥棒”。郧阳区委始终把政治素质考察评价作为党员干部能力作风建设的“金标准”，把政治素质作为党员干部成长提升的“指挥棒”“风向标”。深化对干部政治素质的日常了解和评价，对政治素质不过关的一律不予使用；对政治素质评定为“一般”以下等次的，一律不得评优、表彰、嘉奖；对担当意识不强、工作推进迟缓的干部和能力作风季度述职评议排名靠后的单位负责人进行工作约谈，营造“苦练内功”提素质、“比学赶超”争先进的良好氛围。
细化三级指标考察体系。结合全县干部队伍实际，细化政治素质31项正向清单和20项负面清单；根据乡镇生态功能和发展定位，分两类设置考核指标；根据区直部门性质，分成经济、党群、垂管三类设置考核指标。
“五考联动”全面考核党员干部政治素质。坚持一线常态考，建立区领导分片包联制度，深入联系单位，全面掌握干部一贯的政治表现；蹲点调研考，区委组建工作专班每半年开展一次蹲点调研，掌握乡镇领导班子运行情况和班子成员政治素质综合表现情况；火线专项考，深入乡村振兴、项目建设等一线了解干部在重大任务中的表现，甄别干部政治素质；部门联动考，组织部门与相关部门定期会商研判，对干部各方面信息进行比对印证，客观评价干部政治表现；延伸提级考，在村（社区）换届中，区委组织部逐村研究换届人选，对乡镇党委提名的村（社区）党组织书记人选，由区级统一组织考察，严格政治素质把关。
强化政治素质考察成果转化运用。把政治素质作为干部提拔任用重要依据，对在重点一线工作中政治过硬、实绩突出、群众公认的干部，优先提拔晋升。2023年以来，从项目建设、招商引资、安全生产、信访维稳、生态环保等急难险重工作中提拔重用干部106名。
郧阳区通过深化党员干部政治素质考察，激励党员干部到乡村振兴、项目建设等一线攻坚，锤炼了一批善打大仗、敢打硬仗、能打胜仗的“五个过硬”干部，涌现一批综合表现优秀、能力素质突出、工作成效明显、群众普遍公认的优秀干部，实现15天建成鄂西北首个乡村沉浸式夜游文旅项目、120天昊朔项目投产的目标，刷新了项目建设的“郧阳速度”。
