秦楚网讯（十堰日报）通讯员 胡雷 报道：“这次我在监督执纪质效上拿了红榜，但是在信息宣传质效上拿了黄榜，下个月要好好谋划一下信息宣传工作，争取摘掉黄榜‘帽子’……”近日，竹山县秦古镇纪委新一期“红黄榜”放榜，镇村几名青年纪检干部围在榜单前，查看自己本月的“考试成绩”。
实践是检验干部的最佳“练兵场”。针对部分纪检监察干部可能存在的思想滑坡、业务不精、躺平等问题，该镇纪委结合纪检监察干部教育整顿活动，于今年4月创新推出“红黄榜”制度，这对全镇纪检监察干部既是反向约束，也是正向激励。
据悉，“红黄榜”分镇纪委干部、村纪检信息员两个部分，成绩优秀的上红榜，表现差的上黄榜，实现对全镇纪检监察干部无死角、无遗漏、全覆盖式考核测评。按照每月一考核、成绩每月一公示、结果每季度一总结的评比体系，形成“工作好不好，就看红黄榜”的浓厚氛围，切实发挥考核评价推动工作高质量发展的“指挥棒”作用。
“考核内容分为案件查办质效、日常监督执纪质效、信访矛盾调处质效、信息宣传工作质效、服务中心工作质效5个方面。先由全体纪检干部开展自评、互评，再由镇纪委办公室根据工作实绩进行量化评分，分数汇总后提出榜单建议，经镇党委会讨论通过后发布公示。”该镇纪委负责人表示，每月末，将由上“红榜”的个人作经验交流发言，上“黄榜”的个人作表态发言，连续两次上“黄榜”的，由镇纪委书记亲自约谈；连续三次上“黄榜”的，对相关人员进行调岗，促进全镇纪检干部能力大提升、作风大转变。
要揭短板更要补短板。针对黄榜暴露出的问题，该镇党委班子成员实行领导点对点帮扶包保制度，对工作开展落后的纪检干部，亲自教方法，及时纠偏纠差，帮助纪检干部快速成长。截至目前，该镇纪委已张贴“红黄榜”4次，4名上“红榜”纪检干部及4名上“黄榜”纪检干部在全体镇村干部大会上进行了发言。
“有为才有位，有位更要有为。揭短晾丑不是最终目的，要让干部们‘红红脸’‘出出汗’，自觉统一思想和行动，以工作业绩为标准检验教育整顿成绩。”该镇纪委主要负责人表示。
