秦楚网讯（十堰日报）记者 纪枫波 通讯员 王定华
“人社部门肩负着就业创业、社会保障、人才人事、促进和谐劳动关系等职责使命，服务对象广、政策刚性强、改革事项多。加强干部能力作风建设，要坚持守正创新、破立并举，以思想大解放、作风大转变、行动大落实，来推动人社工作‘创一流、争第一、干唯一’，为建设绿色低碳示范区贡献人社力量。”日前，市人社局党组书记、局长戴静接受记者专访时说，人社部门将聚焦“三个强化”，确保全市加强能力作风建设动员大会精神落到实处。
一是强化“创一流、争第一、干唯一”的责任意识。全局上下要始终与市委市政府工作部署保持高度一致，统一思想认识，统一步调行动，时刻做到职责在肩、使命在心、任务在身，更加自觉地向优秀看齐，拼搏奉献，不懈怠、不放松，营造“创一流、争第一、干唯一”浓厚氛围。与省人社厅要求保持同频共振，对标一流、找到差距、强化措施、奋力赶超，推动我市人社事业争先进位。
二是强化“创一流、争第一、干唯一”的工作举措。不折不扣落实市委市政府工作要求，紧盯省人社厅确定的目标，立大志向、定高目标。通过每月“晒业绩比作为”，开展指标工作比位次、特色工作比亮度、交办工作比质效，各项重点指标既看完成时序进度，也看同比增长、全省位次。进一步强化“工匠精神”，精准施策，精细落实，高站位谋事，高标准干事，高质量成事。工作状态上要保持清醒，始终保持“拼抢实”的作风和“奔跑”状态，努力实现“更快更强更优”。
三是强化“创一流、争第一、干唯一”的长效机制。完善加强能力作风建设考评机制，以实干实为、善作善成来检验能力作风。每月科（局）长集中“晒工作进度、晒亮点特色、晒问题短板”，评选公布“奋斗榜”“鞭策榜”，每季度进行量化考评，作为年底量化评级的重要依据。加强考评结果运用，坚持“考人”与“考事”相结合，把考评结果与干部调整、职级晋升、评先评优等挂钩。提升党建工作水平，通过激励干部、调动干部，为各项工作顺利开展提供保障。
“民生为本，人才优先。”戴静表示，人社部门将持续打造政策通、业务精、作风硬的高素质干部队伍，以奔跑的姿态和扎实的工作作风，为加快建设绿色低碳发展示范区注入更强就业创业活力、汇聚更多高质量人才。
