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加强能力作风建设 | 房县“三色晾晒”营造比学赶超氛围

时间:2023-03-03 08:12    来源:十堰日报  字体:  打印  播报

秦楚网讯(十堰日报)通讯员 孙杰 报道:今年以来,房县将“晒业绩比作为”活动作为推进能力作风建设的重要抓手,探索建立“红黄绿”三色晾晒业绩机制,着力推动干部提能力、转作风,在全县上下营造干事创业的浓厚氛围,为建设“绿色低碳循环发展示范县”注入强大动力。

建立晾晒体系。围绕中心工作,建立“9+8”业绩晾晒体系,即乡镇场围绕党的建设、城镇建设、镇域经济发展、产业发展、为民服务等9个指标,县直单位重点围绕党的建设、服务发展、业务工作等8个指标晾晒业绩。全县机关企事业单位在本单位醒目位置设立工作业绩晾晒榜,每周公开晾晒一次业绩;县委能力作风建设办公室以房县党建公众号为阵地,每月晾晒一批乡镇、县直单位的重点任务进度;每季度分批分次晾晒各单位阶段性工作业绩。通过“周自行晒、月巡回晒、季比拼晒”的三级业绩晾晒模式,推动实现“工作推着干”到“工作比着干”的转变。

明确“亮灯”要求。每季度召开重点工作讲评会,对各单位工作实绩进行排名,其中指标任务排名在全县前四名的亮“绿灯”,代表达标;指标任务排名在全县第五至第七名的亮“黄灯”,代表基本达标;对指标任务排名在全县倒数后三名的亮“红灯”,代表不达标。通过醒目的“红黄绿”三色晾晒机制展示工作业绩,形成鲜明对比,推动实现“工作干完”到“工作干好”的转变。

强化结果应用。坚持把“三色”业绩晾晒与干部日常监管等相互融合、相互贯通,对业绩晾晒结果处于较差等次的干部,定期进行反馈通报,及时提醒帮助、督促整改,视情进行约谈、批评教育、末位淘汰,全面提升干部日常监管质效。将晾晒结果作为干部提拔重用、岗位调整、职级晋升的重要依据,对业绩突出、表现优秀的干部,通过媒体开展事迹宣讲;对业绩较差、作风不优的干部,作为负面典型案例曝光。通过正面激励、反面警示,形成见贤思齐、争先创优的良好氛围,推动实现“工作没状态”到“工作时刻在状态”转变。

( 责任编辑:侯爽    新闻报料:8110110    版权声明