李平
据《经济日报》报道,湖南宁乡、株洲等地根据企业生产淡旺季时间,制定员工调配表,创新推行“共享用工”模式,实现跨区域用工互补,有效破解了“闲得慌”“用工荒”难题。
企业在生产经营过程中,经常面临用工余缺问题。一方面,一些企业由于订单骤减,员工“闲得慌”;另一方面,一些进入用工旺季的企业,又面临“用工荒”难题。这种现象,在新冠肺炎疫情冲击下更为凸显。2020年9月30日,人力资源和社会保障部办公厅印发《关于做好共享用工指导和服务的通知》,支持企业间开展“共享用工”,并就企业间签订“共享用工”协议、体现劳动者自身意愿与知情权、维护劳动者“共享用工”期间合法权益等方面给予相应指导。
“共享用工”介于固定用工和灵活用工之间,在员工与原用人企业劳动关系不变的前提下,对劳动力暂时过剩的企业和劳动力紧缺企业进行用工调剂,不仅让空闲的技能人才发挥一技之长,也为急需用工企业解了燃眉之急。
“共享用工”是应时而生的一种新型用工模式。为了让其走得远、走得久,应当创造利于其成长的软环境,也要有扶持、监管的硬举措,让这一举多赢的模式从临时性走向常态化,从应对疫情的权宜之计走向持续增效的长久之策。