医院“十四五”规划图
秦楚网讯（十堰日报）记者 纪枫波 通讯员 周晓亮 龚伟 报道：十堰市中西医结合医院是以中西医结合为特色、鄂西北地区唯一一家国家三级甲等公立医院，现有干部职工470人，设有1个党委和12个党支部，全院有共产党员108人，大学本科以上学历占90%。近年来，医院创新党建工作，大力实施党建工作与医疗业务工作深度融合，做到同步推进共促发展。以党建为引领促进中西医结合方法治疗急危重症，取得了显著成效，医院美誉度和患者满意度大幅提升。
医院高分通过了国家三级甲等中西结合医院复审
党建与业务一体 管理融合发展
党建催生新理念，理念萌发新动力。
医院党委始终将党建工作与医院的业务发展、行风建设、医疗质量、内部管理、文化建设、优质服务有机的结合起来，充分发挥党组织和党员的先锋模范带头作用，把业务骨干培养成共产党员，把共产党员培养成业务骨干。
医院按照业务所属和专业类别设置党支部，除退休党支部外，分设内科一支部、外科一支部、精神科支部、门诊医技支部等12个党支部，每位院领导对口负责联系指导1——2个党支部的党建工作，医院12个党支部中，有8个支部书记同时兼任临床科主任或学科带头人，在中医经典病房、中西医结合腹痛中心等重点科室，将医生办公室改设为党员活动室，采用“病例讨论+业务学习+党建活动+科室会议”的模式，在开展支部主题党日活动的同时，同步开展业务学习、病例讨论，在急危重症病人抢救、业务技能操作评比、节假日值班等工作中，首先安排党员业务骨干冲在前面，使各支部及所属业务科室专业同属，工作同步，目标同向，事业同心，方便了管理，有效发挥了支部书记身兼两职的优势，让先进的引领和辐射作用得到更好发挥。
来自省协和等医院的精神心理护士专科培训结业
医院成立人才工作领导小组，完善人才引进政策机制，从“十三五”开始，实施“蓝天工程”，先后开展“雏鹰计划”“紫霄计划”“琼台计划”等，培养中西医结合治疗急危重症方面人才100余人，选派30余名医疗、护理骨干到北京大学第三医院、广东省中医院、天津南开医院、天津环湖医院等进修学习。近年来，将16名业务骨干培养成共产党员，让优秀人才引领事业发展。将23名共产党员培养成业务骨干或中层干部，让优秀党员有了更加广阔的干事创业空间。
为医院发展储备人才，加大从省内外引进高层次人才、尤其是学科带头人的工作力度。同时，建立骨干医生培养机制、学术梯队培养机制。一批政治素质过硬、医德医风高尚、业务技术精湛、管理水平较高、学术地位和影响力深远的人才队伍，凝聚起医院干事创业的强大力量。
组织党员赴东沟革命教育基地开展学党史活动
在强化党建引领的同时，探索中西医结合方法治疗急危重症工作也取得显著成效从2016年开始，医院重点打造了“六大中心”，即中医经典病房、中西医结合腹痛中心、中西医结合卒中中心、糖尿病足中心、运动康复中心、精神卫生中心。2017年，作为全省第一家、全国第二家的十堰市中医经典临床应用研究基地和十堰市中西医结合急腹症研究所在该院成功挂牌。经过4年多的发展，目前已经利用纯中医治疗心衰、呼衰5000余例，利用中西医结合方法治疗急性胰腺炎、化脓性胆管炎1000余例，效果显著。
“十三五”期间，市中西医结合医院党的建设进一步加强，医院党总支被上级批准设立党委，并将党支部由8个增加到12个。医院先后通过了国家三级甲等中西结合医院的复审，成立了十堰市中医经典临床应用研究基地、十堰市中西医结合急腹症研究所、十堰市中西医结合学会；全面实施“蓝天工程”，引进和培养硕士及高层次人才近百人；省级重点专科由1个发展到6个，精神科成为“湖北省精神心理专科护士临床培训基地”；成功举办国家、省、市级继续医学教育项目；完成了十堰市城市公立医院薪酬制度改革试点工作；新建2万余平方米的17层住院大楼并投入使用；完成11亩土地征用，对5000余平方米门诊重新装修，改扩建了300余平方米的门诊大厅，改扩建了标准化的发热门诊；组建了鄂西北精神科医师联盟、十堰市中西医结合专科联盟、张湾区区域健康管理联合体、中西医结合紧密型医联体等。
医院心血管内科启动国家级重点专科建设工作
打造秦巴地区中西医结合治疗中心
“十四五”时期是我国全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年，也是市中西医结合医院全面加强公立医院党的建设，转型创新、凸显特色，实现医院高质量发展，打造秦巴地区中西医结合治疗中心的关键五年。
“十四五”时期，市中西医结合医院将以学科建设与人才培养为抓手,以人文品牌建设为目标，全方位提升医院管理水平，构建优质服务体系；探索“一院两区”发展模式，在医疗、教学、科研和管理方面进入本地区先进行列,实现医院高质量发展。
“学党史办实事”中医药健康服务进工厂
创建1－3个国家级重点专科，积极推进省级重点专科建设步伐，加快申报创建国家级重点专科，力争在“十四五”末省级中医类重点专科达到10--15个、国家级中医类重点专科或建设重点专科达到3--4个，院士工作站1-2个。
打造“6+7”诊疗中心：加强各学科合作，发挥多学科力量，着力提升中医经典科、腹痛中心、卒中中心、糖尿病足中心、康复中心、精神卫生中心，并根据当前医疗需求的新情况、新趋势，重点培育创伤中心、腹痛中心、卒中中心、胸痛中心等专业，积极开展中西医结合治疗疑难危重症新模式，大力打造以患者疾病需求为中心专病门诊的新就诊服务模式，推动科室特色发展。
建立和完善5项质量评价体系，强化医院内部绩效考核，实施以病人为中心、以质量为核心的全面质量管理，建立完善以医护质量、服务质量、运行质量、行政效能、满意度测评等考核评价体系。
开展各种社会公益活动
实施7S精细化管理，以“7S”管理检查评价为载体，用 QCC方法，进一步优化医院各部门人文环境，打造舒适、安全的工作环境及就医环境，提高工作效率，控制运营成本，巩固安全保障，规范员工行为，提升员工素质，塑造医院良好的形象。
按照党中央和省市有关要求，医院积极开展“学党史办实事中医药健康服务进工厂”系列活动，走进辖区近两百家工厂为工友们讲解疾病预防知识、防暑降温及疫情防控知识，现场提供义诊咨询，免费测量血压、血糖，无偿发放药品，截至目前，累计发放医院自制的中药香囊1万余个、免费发放药品价值达3万余元。
预计“十四五”末，医院开放床位将达1000张，诊疗人次30万以上，出院病人3万人以上次，年手术量在5000台次以上，固定资产在2亿元以上；职工总数1200人，专业技术人员1000人，其中高级专业技术人员150人，博硕士人才150人。新增业务用房2万平方米。综合实力全面加强，中西医结合专科特色更加鲜明，国家级重点专科在1个以上，省级重点专科>10个，服务能力大幅提升，秦巴地区中西医结合治疗中心全面建成，提升医院在国内同类医院中的知名度。
