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创新工作方法 激发党建活力

时间:2020-07-16 11:17    来源:十堰日报  字体:  打印  播报

黎永刚

近年来,十堰高新区党工委牢固树立 “党建一盘棋”思想,创新实施“123456”工作法,不断坚持问题导向,把握工作规律,强化体系思维,突出补短板、强弱项、提质效,探索推动党建工作与经济社会发展双向融合、双向发展、双向发力,充分激发出强劲的“红色动能”,为高新区发展提供了坚强的组织保障。

一个理念突出党建引领。牢固树立“党建+”理念,始终把党建工作融入到全区经济社会发展的方方面面,着力打造学习型、先锋型、服务型、融合型、担当型“五型党建”,大力培植和发挥基层党组织先锋模范作用,深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,认真组织“两学一做+双十星争创”活动,充分激发基层党员干部为民为企服务热情,引导广大党员干部提高自身组织力、创新力、执行力和战斗力,不断引领各项工作走在十堰区域经济社会发展前列。

两种精神凝聚发展合力。始终坚持把践行“郧阳精神”和“高新区精神”作为干事创业的精神动力,坚持“走出去”与“引进来”相结合,通过招商引资、招大引强积极推介和展示高新区在园区建设、工业企业、项目推进等方面的成果。充分激发园区42家非公企业“两新”组织活力,引导企业将党建工作优势转化为发展优势。积极培育和践行社会主义核心价值观,深度挖掘群众身边看得见、摸得着、学得到的模范典型,累计评选“十星级文明户”1088户,带动教育群众自觉形成良好风气,全区经济社会发展呈现出“转型加快、质效提升、和谐稳定”的良好局面,凝聚起了引领发展、比拼赶超的强大合力。

三级联动夯实基层基础。持续抓稳抓牢党建工作主体,压紧压实党建主体责任,以开展基层党组织治理能力强化提升行动为抓手,全面提升基层堡垒组织力、引领力、服务力和凝聚力。通过建立健全联席会议、包村联企、民主评议等各项制度,持续强化党支部规范化建设,带领全区党员干部深刻践行“一线工作法”“群众工作法”,不断凝聚党员思想、升华党员党性、激发党员活力,引导党员在基层各项工作中走在排头、做好示范。全面推动了“党委-支部-党员”三级联动,实现了“村(居)-企业-部门”三方协同,确保真正把基层组织合力激发出来,把党员先锋模范作用突显出来。

四式服务助推工业经济。积极探索实行一站式、全程式、秘书式、读秒式“四式服务”,组建六大工作专班,整合全区干部职工100余人,推行专人专岗,充分发挥企业代办服务中心作用,安排4名干部专门负责企业代办“一条龙”服务;积极创新行政审批服务方式,整合相关职能部门到高新区集中办公,大力推行窗口统一受理、统一审核、统一收费、统一办理工作模式;努力争取上级领导到高新区开展调研座谈活动,“现场会诊”帮助企业解决发展难题,认真执行首问负责制、限时办结制、超时追责制等相关制度,推动了营商环境全面优化。

五大举措优化发展环境。坚持从创优生活环境、提升人文环境、美化生态环境、构建创业环境、营造法治环境“五大举措”入手,以脱贫攻坚为主导,整合126名干部担任村组第一组长,11支工作队长期驻村开展帮扶,342名党员干部结对帮扶1170户贫困户,全力推进区委“1+3”重点工作;以“三轴三带”战略为主线,抢抓国家高新区创建、高铁站建设、快速通道建设新机遇,不断提升基层公共服务能力,完善园区道路、管网等设施,全面加快市区融合;紧紧围绕神定河流域综合治理和全国文明城市创建,全域开展生态环境保护和污染防治;全方位实施“双创”人才引进计划,通过高新区各类“孵化器”建设和产业支撑广揽贤才,同步做好滨江览秀城保障房、滨江尚都城中村改造等基础配套服务工作;聘请2名专职法律顾问,正确运用法律手段妥善处理企业融资、破产债务和劳资纠纷等问题,全面提高基层法治工作水平,着力打造高新区开放融合的外部发展环境。

六项机制狠抓工作落实。积极通过建章立制提高工作效率,全面落实岗位责任、例会点评、专班推进、集中决策、常态督办、量化考评六项机制,在“双向选择,人岗匹配”原则的基础上,持续增强干部间团结协作,明确领导班子包村联企责任,强化上下沟通协调,规范遵守“集中研究”“三重一大”及请示汇报等制度,全方位、多触角开展干部在岗与工作落实情况的督办暗访,全面推行责任清单、任务清单、负面清单和年度计划表,量化考评干部工作实绩,按月实行“回头看”和对标整改,推动全区各项工作落地落实、质效结合。

(作者单位:十堰高新区党工委)

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