竹山县“三个坚持”培养选拔优秀年轻干部

时间:2019-10-31 13:08 来源:秦楚网     进入数字报 我要爆料

秦楚网讯 通讯员 王保森 郭静 报道:竹山县认真贯彻落实习总书记关于做好年轻干部工作的重要论述精神,努力做到“三个坚持”,打造一支符合新时代要求的高素质专业化年轻干部队伍,为打赢三大攻坚战、全面建成小康社会提供坚强组织保障。

坚持数量为先,多渠道全领域发掘。首先是拓宽来源。坚持每年招录一批选调生、公务员,增加事业单位工作人员招录数量。2019年招录公务员、选调生64人,事业单位工作人员97人。持续开展招才引智宣讲活动,大力宣传我省鼓励高校毕业生到艰苦地区基层单位就业政策、我县人才引进“二十一”条,争取更多的竹山籍应往届高校毕业生回家乡干事创业,大力引进城乡规划、经济、现代农业、生物医药等高层次专业人才。二是择优储备。实施新时代年轻干部成长工程,进一步解放思想,放眼各条战线、各个领域、各个行业,加强日常考核,通过调研等方式,把优秀年轻干部发现出来,充实调整了250名年轻后备干部信息库,提高教育、卫生等企事业单位年轻干部入库比例,实行动态管理、优胜劣汰,保持一池活水。

坚持质量为上,多途径全方位锻造。一是持续用力抓好政治训练。以主体教育活动为契机,指导督促各党支部加强年轻干部理论学习教育,充分利用施洋、张振武、许明清等本县红色教育载体,持续开展好党的革命历史和优良传统学习教育,做到久久为功。二是全程精细化培养。结合年轻干部的性格、气质、经历、专业、兴趣等,逐人提出培养方向、落实培养措施、及时掌握动态、研判培养效果,做到精细化、差异化,不搞大水漫灌。三是突出实践锻炼。鼓励年轻干部到基层、到一线去,去年以来先后从县直机关选派34名年轻干部到乡镇挂职或担任村党支部书记,抽调122名年轻干部参与到精准扶贫、棚户区改造、创文、高速路建设等工作中,外派5名年轻干部到沿海招商,让年轻干部在急难险重工作中强筋壮骨、提能强质。四是从严监督管理。强化日常监督、全方位管理,落实《竹山县双向约谈制度》,组织部门、各级党组织要经常找年轻干部谈心谈话,了解思想动态,对苗头性、倾向性问题及时批评教育,始终把年轻干部置于党组织管理监督之中,确保年轻干部根正苗红。

坚持选用为本,突出需要大胆使用。一是分析研判。既着眼领导班子建设及换届需要,又要考虑更长远发展需要,运用领导班子配备结构模型,认真分析研判,对配备年轻干部的数量、结构有准确判断、系统规划,做到有的放矢。二严把标准。在年轻干部使用上,特别要结合实施“1+3”计划、“5+1”行动,推进“一城两带三为主”战略的关键任务,旗帜鲜明用那些忠诚可靠,把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条,不怕到艰苦地方和岗位磨炼,在精准扶贫、乡村振兴等工作中作出较大贡献的年轻干部,树立讲担当、重担当的鲜明导向。三不拘一格。坚持以事择人、人岗相适的原则,对有培养前途、条件成熟的年轻干部,破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念,放到吃劲岗位、重要岗位磨炼,让优秀年轻干部有机会、有舞台。近两年共提拔重用23名35岁以下年轻干部。

(编辑:侯爽 新闻报料:8110110     在线纠错

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