节后十堰城区可供岗位近3万个 销售技工服务员最好找工作

时间:2019-02-14 09:22 来源:十堰晚报     进入数字报 我要爆料

节后招聘市场技术工种最俏。

秦楚网讯(十堰晚报)文/记者 杨建波 通讯员 彭俊 图/记者 张启国 报道:受我市项目拉练、经济形势向好以及各地扶贫车间相继开业影响,今年我市城区用工市场已提前预热。与去年相比,用工需求基本持平,预计城区节后可提供岗位近3万个,其中有一定技术的普工和商贸流通行业服务员、售货员等最好找工作。准备外出打工者,不妨先在家门口找找看。

节后求职市场缓慢预热

昨日11时许,记者走进在我市有招工风向标地位的市公共就业服务中心,大厅里的求职者没有记者想象中多,只有十几个人。

张立飞是郧西马安人,年前在广东一建筑工地做瓦工。回家过完年,他不打算再去广东,正月初七一上班,他就乘车赶到十堰城区,希望能在本地的建筑工地找个活干,这样也可以照顾一下家。

来自房县化龙堰镇的张师傅告诉记者,现在工作相对好找,一些从沿海企业回来的老乡都在帮公司招工,他想先在家乡看看能不能找到一个合适的岗位,找不到再去沿海。

市人力资源市场是正月初七开门的。相关负责人告诉记者,目前他们正在积极筹办2月15日在人民广场举行的“春风行动”大型招聘会,目前这几天很多求职者主要是以观望为主,求职市场处于缓慢预热阶段。

根据以往的规律,求职者一般会在正月初十左右形成第一个进场求职高峰,正月十五后形成第二个求职高峰。

在城区最近几场招聘会上,由十堰经济技术开发区举办的首场“春风行动”招聘会,有123家用人单位共提供4600个就业岗位,但进场求职者仅有3000余人,达成就业意向的有1100余人。在昨日茅箭区和张湾区举办的两场“春风行动”招聘会上,岗位数量基本与进场人数相当。

预计供岗近3万个,销售技工最好找工作

每年“春风行动”大型招聘会是最能直观反映城区用工需求的招聘会,十堰市劳动就业管理局党委委员徐爱斌告诉记者,2月15日在人民广场举行的招聘会将有416家单位参加,提供就业岗位2.5万余个。

我市一位长期从事招聘工作的专业人士告诉记者,由于节后有不少企业想找到合适的工人,所以很多招聘会都会报名参加,虽然节后招聘会统计中相对岗位累计可达10万个以上,但城区真正的用工缺口在3万人左右。

2018年春季,市人社局对城区400家用工单位调查走访统计发现,企业用工总需求为14738人,较同期增加约32%。今年春节前,劳动部门也对企业春季用工需求进行了调查,在调查的用工单位中,主要涉及机械制造、批发零售等10余个行业。预计2019年首季用工缺口比去年增长4.2%,局部的、时段性的用工缺口仍然存在。

结合往年情况和年前调查分析的情况来看,今年全市有招聘需求的企业达九成以上,企业用工需求总量基本与去年持平,节后可提供的岗位主要集中在一线生产岗位,其中第三产业占比较大,2月15日参加招聘的416家企业中,涉及第三产业的企业达到285家,占比68%。

徐爱斌分析,今年年后城区供岗情况基本和去年持平,其中服务业需求量大,销售人员、保洁及服务员排在前3位,其次是技术工人,其中制造业需求量最大,以普工、技工为主要需求。

新闻延伸>>>

工资水平略增 技术人才需求大

部分企业对年龄有所限制,导致很多大龄技工无法找到合适岗位。

工资水平整体略增,中高层次人才招聘难

《十堰市2018年春季用工情况调查报告》显示,2018年新招聘员工平均工资为3000—5000元/月。其中,一般管理岗位为4000—7000元/月,专业技术岗位为4000—6000元/月,普工为3500—5000元/月。医药化工制造业、建筑业、电子信息业略高于其它行业。薪酬较低的是餐饮住宿服务业服务员,月薪在2200—3500元/月。

调查企业与往年相比,新增的员工福利有提供工作餐、住宿、交通补贴、节日福利、带薪年休假、年终奖、全勤奖、工龄津贴等。

记者从近期几场招聘会获悉,今年各行业工资水平整体比去年略增。

“去年公司效益很不错,再加上工人不好招,所以今年招聘提高了薪资待遇。”昨日,在茅箭区“春风行动”招聘会现场,十堰一工贸有限公司招聘人员吴先生告诉记者,他们主要是招收普工和技工。与去年相比,今年他们公司不仅提高了10%的薪资待遇,招聘年龄也从45岁放宽到50岁。

记者在招聘现场了解到,招聘普工和技工的企业,今年薪资待遇都有不同程度上涨,涨幅在10%-20%之间,有的企业为了招到高端人才,甚至开出万元以上的月薪。

除了制造业工资集体上涨外,服务行业薪资待遇较去年也有较大提升。以服务员为例,2019年服务员薪资待遇在2300—3200元/月,相比去年,每月涨了100—300元。

徐爱斌告诉记者,从年后目前登记求职企业所给的薪酬情况来看,今年的工资水平整体比去年略增,增长主要集中在技术工种,其中薪酬较高且增长较大的主要是机械工程师、产品设计师,部分职位最高工资每月可达万元以上。

从调查反馈的信息看,部分企业急需高层管理、汽车及零部件研发人员、生物医药研发人员、旅游创意策划、高级导游、市场营销等中高层次人才,在我市现有的招聘市场,企业很难招到符合需求的人才。因此,中高层次人才招聘难现象将在我市长期存在。

技术人才需求量较大,结构性矛盾将长期存在

十堰是工业城市,汽车制造和机械加工类人才需求量较大,尤其是熟练技术工人的需求缺口一直存在。

昨日,记者从茅箭区“春风行动”招聘会现场看到,虽然天气非常寒冷,但依然没有阻挡住用工企业招人的热情,且超过50%的企业在招收普工和技工。为了招聘到合适的人才,许多企业上调了薪资待遇,放宽了学历、年龄等方面要求。

“现在想找一个熟练的技术工难度很大。”在一家给东风汽车配套生产的本地企业招聘展位前,招聘人员忙了一个多小时,只有不到10个人报名,其中大部分是没有从事过生产加工的。“没有经验,我们很难要啊!”很多企业招聘人员表示,很多求职者之所以找不到合适工作,技术是一个瓶颈。

徐爱斌分析,供求匹配的结构性矛盾仍然存在,一是求职者层面的原因,随着科技的进步及信息化应用水平的不断提高,传统技能不适应新兴产业或行业的发展,技能的落后、单一造成了就业质量低,就业不稳定或者长期处于失业状态。另外,新生代的求职者不能正确认识自身就业能力,缺乏中长期职业规划,盲目追求待遇好、工作舒适的岗位,不愿意在基层岗位就业。同时,农村转移的劳动力技能水平偏低、观念较为落后,主要从事体力劳动,就业质量不高。

二是用工单位层面的原因。企业传统的管理理念,人文关怀的缺失,影响企业对人才的招聘,从而影响到企业自身的长期发展。部分企业从求职者身体因素考虑,对一线技工岗位的年龄有所限制(女性要求在40岁以下,男性则在45岁以下),导致很多有经验有意愿应聘的大龄技工无法找到合适岗位。部分劳动密集型企业在生产任务量少时降薪减员,在生产任务量大时,短期内又出现大量用工缺口。另外,企业应用现代化和信息化招聘方式程度不高及企业文化建设不够完善,稳定队伍难。部分企业员工幸福感的获得、员工的精神文化、发展空间、员工归属感等较差,也是缓解“留人难”的关键因素。

扶贫工厂成农村就业新途径,部分工厂用工需求较大

2月12日下午,郧阳区杨溪铺镇青龙泉社区扶贫工厂300台袜子机开机生产。为让郧阳区20个乡镇(场)15000多名贫困村民能在家门口实现就业,湖北棉伙棉伴智能纺织科技有限公司落户青龙泉社区,而该公司上马的1000台织袜机,可解决1500人的就业问题,但令该公司头痛的是,最近出现了工人难招的局面。

随着我市扶贫攻坚力度的加强,很多地方开起了扶贫车间,与沿海经济进行对接,将部分劳动密集产业转移至内地进行加工生产,以促进地方经济的发展,带动村民脱贫致富。

同样有着工人难招困惑的还有郧阳区南化塘的袜业服装扶贫车间。据负责人范经理介绍,他们的袜业服装车间去年5月开始投产,预计需要工人500人,但现在只有不到200人,缺口近300人。范经理也和记者算了一笔账:他们工厂招聘的工人前一两个月是学徒工,工资是每月1500元;工作熟练后,每个月的工资可达到2500—3000元,每个月还有4天休息时间,算下来,一年至少可以挣2万元。

“与其到外面打工,还不如在家门口就业,这样还能照顾家里。”范经理也希望更多的外地务工人员能够到他们的扶贫车间上班。

十堰属于务工输出地,每年都会有大量务工人员外出务工。据统计,去年我市共有76.31万人外出务工,约5个人中就有一个外出务工。徐爱斌说,随着十堰地方经济的逐渐向好,岗位数量的增多和工资待遇的提高,希望更多的劳动者能够投身到家乡事业的建设上来,准备外出打工者,不妨先在家门口找找看。

(内容来源十堰晚报,转载须经十堰晚报授权)
(编辑:李月 新闻报料:8110110     在线纠错

推荐阅读

视频推荐


首页

回顶部

【秦楚网版权与免责声明】

       1、凡本网注明“来源:秦楚网”、“来源:十堰日报”或“来源:十堰晚报”的所有作品,版权均属于十堰日报社,未经授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明来源,违反上述声明者,本网将依法追究其相关法律责任。

       2、凡本网注明“来源:XXX(非秦楚网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。本网转载其他媒体之稿件,意在为公众提供免费服务。如稿件版权单位或个人不想在本网发布,可与本网联系,本网视情况可立即将其撤除。

       3、如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的,请在30日内进行。电话:0719--8208110