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实施“五大行动”助力脱贫攻坚

时间:2019-02-13 09:23    来源:十堰日报  字体:  打印  播报

核心提要:2019年是脱贫攻坚的冲刺决胜之年,是县级机构改革全面推进之年,更是组织工作啃硬骨头、打硬仗的一年。就竹溪县来看,全面完成1.2万户、2.9万人、23个贫困村年度脱贫任务,确保户脱贫、村出列、县摘帽;全面完成机构改革任务,确保广大干部职工在改革中思想不散、热情不减、干劲不退、开拓进取,组织部门必须有更大的担当,在实施“五大行动”中彰显更大的作为。      

组织提升行动。以组织力提升为重点,着力为脱贫攻坚奠定坚强组织基础。深入推进“基层党建整县提升”,持续打造以县内3条交通干线为支撑的党建示范带,巩固拓展“基层党建整县提升”成果。持续开展支部规范化建设,坚持组织、队伍、活动、制度、保障“五个规范”,以定标准、树样板、抓培训、常督办、严考评为基本方法,以对标创建、自评申报、考评验收、表扬授牌、滚动管理为基本程序,确保全县722个支部全部实现规范化、标准化目标。大力实施村干部“安心工程”,采取提高待遇、创业支持、全员轮训、关爱激励、专职化管理等多种方式,把村级班子打造成脱贫攻坚的“排头兵”。不断优化基层组织设置,顺应易地搬迁、人口流动、农民进城趋势,探索跨乡联建、联村并建、村社共建等组织组建模式,适应机构改革实际,创新机关事业单位党组织设置方式,不断增强基层组织脱贫攻坚核心引领力。

干部聚力行动。选精兵配强将,深入开展差异化考察、专业化人才选拔,切实用好干部考察“三比一看”机制,即比日常工作表现、比脱贫攻坚业绩、比关键时候担当、看党员干部家风,组建敢打硬仗、能打胜仗的脱贫攻坚突击队,把精兵强将汇聚在脱贫攻坚一线,把脱贫攻坚作为发现干部、锻炼干部、使用干部的主阵地。探索“五大体系”建设。坚持以高素质专业化为目标,以机构改革为契机,扎实推进领导班子和干部队伍素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理和正向激励“五大体系”建设,着力培养造就一支忠诚干净担当的干部队伍。深化年轻干部“墩苗工程”,着力构建梯次合理、数量充足、能够满足发展需要的优秀年轻干部队伍。抓实“四双”驻村帮扶,确保包联帮带、驻村帮扶提质增效。

人才引领行动。坚持以服务脱贫攻坚和乡村振兴为中心,以加强政治引领和政治吸纳为着力点,不断集聚各类优秀人才。开发农村实用人才。采取“学校+基地”的方式,分层培训300名农村实用技术带头人、3000名农村实用人才,实现一村一名农村实用技术带头人、一村10名农村实用技术人才的培养目标。引进急需紧缺人才。以校县合作、校企合作、对口协作为抓手,积极引进急需人才;以乡情亲情为纽带,着力引进一批有技术、有项目、有资金的在外创业成功人士回乡创建扶贫工厂、扶贫车间、扶贫作坊等经济实体,带动贫困劳动力就业。扶持创业带动人才。建立人才发展专项资金,整合精准扶贫和创业就业扶持项目,鼓励支持农村实用人才围绕有机农业、乡村旅游、农村电商等产业,创办经济实体。举办农村实用人才创业大赛,资助扶持一批优秀创业项目。选派一批农民专业合作社负责人外出学习考察培训,建设一批农民专业合作示范社。创优环境激活人才。落实 《竹溪县优秀人才选拔管理办法》 《关于开展县委联系服务专家的实施办法》,扎实推进竹溪县人才双创平台、超市规范化建设,开展竹溪县首届优秀人才评选表彰活动,努力激发人才创新创业活力。

党员示范行动。坚持常态化制度化抓实“两学一做”学习教育,深入推行“主题党日+精准扶贫”模式,不断创新“双十星”争创助力扶贫方式,着力将广大党员锤炼成脱贫攻坚的“主力军”。抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育,突出习近平新时代中国特色社会主义思想学习,扎实开展以党日联过、支部联建、党员联帮、作风联促为内容的“四联”活动,引导全县广大党员悟初心、守初心、践初心。抓实“支部主题党日”活动。扎实抓好“主题党日+精准扶贫”融合推进,依托“支部主题党日”固定活动载体,深入开展农村实用技术培训、精准扶贫政策、“扶贫先扶志”教育,抓细“双十星”争创活动。对标“四个合格”要求,抓严抓细科学设星、对标承诺、公开公示、跟踪问效、三级评定等程序步骤,深入探索“双十星”争创助力扶贫方式,把精准扶贫、精准脱贫作为“十星级党组织”和“十星级党员”争创的核心内容,引导广大党员在脱贫攻坚中干在实处、走在前列。

自身提能行动。坚持从严落实常态化学习制度,采取集中培训、专题研讨、观摩交流、知识测试、经典品读、文稿点评等方式,与时俱进提升党务干部业务素养。严格落实组织部机关干部党建联系点制度,推动每人联系一个乡镇、一个后进党支部、一个非公经济党组织、结对一名大学生村官。建立在精准扶贫一线锻炼组工干部机制,组织机关干部深入重大工程、重点项目建设现场和重点工作指挥部学习考察,不断增强组工干部服务中心大局的工作能力。注重抓严过程管理,建立健全“设岗定责、目标管理、首问负责、服务承诺、限时办结、效能考评”制度,通过推行定期检查制、落实项目分解制、强化调研责任制,推动组织工作全环节、全过程高质高效。注重优化工作机制。不断完善以一个微信公众平台管理、一月一次调研督办、一季一次观摩比查、一年一次奖惩兑现为内容的 “四个一”督促落实机制,推进组织工作在高效、规范、严谨的平台上持续发展。

(作者:胡贤德;单位:竹溪县委组织部)

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