竹溪县打造“四责合一”责任链促干部干事创业

时间:2018-07-09 14:55 来源:竹溪县委组织部     进入数字报 我要爆料

原标题:竹溪县打造“四责合一”责任链促干部干事创业

近年来,竹溪县紧密结合实际,坚持目标导向、事业导向和问题导向,以加强领导班子和领导干部“政治管理、组织管理、履职管理”为统领,以构建综合研判明责、强化督办履责、从严从实考责、依规问责追责“四责协同”机制为重点,督促和引导领导班子和领导干部把精力集中到干事创业上,为建设全省山区绿色发展示范县提供坚强保障。

项目清单明责。根据上级有关精神,结合工作实际,集体研究制定领导班子和领导干部年度履职尽责项目清单,在媒体上进行公示,接受群众监督。制定了《竹溪县县管领导班子和领导干部履职尽责管理实施办法》《竹溪县县管领导班子和领导干部履职尽责过程管理办法》,坚持边实践、边探索、边完善,建立健全了领导班子和领导干部履职尽责项目清单“自己报、群众评、班子议、领导审、公示定”的“五步连环”工作程序,依托干部在线管理平台,对领导子及领导干部履职尽责情况实行实时在线管理。

强化督办履责。整合县绩效办、县委督办室、县政府督查室、县委组织部平台办等专门机构的督办力量,制定了《关于强化履职尽责管理建立健全“大督查”工作机制的意见》,采取动态管理、亮灯管理、月报季评、专项督察等方式,对工作项目实施情况进行跟踪监督管理,对存在困难的提出意见建议,对推进不力的加强督办指导,确保项目有效推进落实。

从严从实考责。推行工作记实制,建立履职尽责台账。年初,领导班子和领导干部将项目清单分三级指标报备;年中,根据工作项目内容和推进落实的关键节点,通过实地调研、网络在线上传印证材料强化过程管理;年底,采取述职述廉、查阅资料、个别访谈、实地查核、民主测评、民意调查、领导评价等方式,对照“项目清单”,对领导班子和领导干部履职过程及履职成效进行全面考察,形成考核结论,建立实绩档案。通过系统性综合分析研判,提出加强县直领导班子和干部队伍整体建设、宏观管理、调整优化等方面的具体方案,推进县直干部调整交流的常态化,引导干部形成合理预期。

依规问责追责。对履职成效明显、实绩突出、群众公认的干部,在优化领导班子配备和选拔任用干部时,同等条件下优先考虑;对履职能力、履职经验等方面存在不足的干部提出教育培养建议,对履职不力、作风不实的干部,按照有关规定进行追责问责,对不适宜担任现职的及时调整。近年来,县委运用履职尽责管理成果,提拔重用履职尽责表现突出的干部48人,对19名履职尽责表现较差的干部视情况予以免职或转为享受相当职级待遇,先后对4起城乡规划建设、精准扶贫、信访维稳等工作中干部慢作为、乱作为问题进行了集中查处,对有关责任人给予党纪政纪处分,并以案例形式在全县通报,进一步树立了重实干、重实绩的选人用人导向。

(编辑:封荣娟 新闻报料:8110110     在线纠错

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