郧阳区用心用情用力打造高素质教育人才队伍

时间:2017-12-25 10:13 来源:郧阳区委组织部     进入数字报 我要爆料

近年来,郧阳区高度重视教育人才培养,创新机制引才、营造环境留才、搭建平台培才,教育人才队伍不断壮大,结构更加合理,素质不断提升。

用心引才。一是重视本土人才。出台《农村教学点定向培养补充实施意见》,专门招聘户籍所在地毕业生,为偏远落后的村小和教学点补充本土化教师,自实施以来共招聘122名本土年轻教师。2017年,“本土教师培养计划”受到中国教育报深度关注,经验做法在全国推广。二是建立教师补充长效机制。出台《十三五教师队伍补充实施意见》,从2016年起,每年补充幼儿园教师30名、义务教育教师80名,采取绿色通道引进高中优秀教师10名,其中3名是全日制硕士研究生学历。三是积极参与人才引进。结合全区开展的“我选湖北·梦回郧阳”人才引进计划,参加十堰高校巡回推介活动,参加汉江师范学院招聘专场会,共签约实习实训大学生900多人,为郧阳区教师队伍增添了新的活力。

用情留才。一是实施安居工程。在核心地段建设750套周转房,配备灶具、床、沙发等生活必备品,为新进教师免费提供拎包入住的居住条件,对引进的免费师范生优先安排。二是实施关爱工程。新教师从进编之日起,就将“五险一金”全额纳入财政预算。在评优表模、职称晋升等方面对免费师范生给予倾斜。 近年来,先后有500多人次获得了区级以上优秀教师表彰。三是实施鹊桥工程。经常组织年轻教师在青少年活动中心开展学习培训、交流交友等活动,为年轻教师牵线搭桥,解决婚姻问题。

用力培才。一是岗前动员激发热情。上岗前专门组织新任教师开展师德专项培训,学习教育法律法规,观看优秀教师事迹专题片,举行上岗宣誓,激发职业热情。二是新老结对帮扶入门。根据新任教师授课专业和自身特点,量身订制帮扶导师,手把手地指导他们做教学设计,教授他们如何组织教学、上课。组织他们讲过关课、上研讨课,开展集体备课。三是体验基层丰富阅历。适时开展新教师“走基层学先进树理想”社会实践活动,安排新任教师到乡镇教学点短期任教,让他们体验基层教育的清苦,感受基层教师的坚守精神。四是选树典型培养骨干。按照“2年成长、5年成熟、8年成才”的奋斗目标,激励新教师积极参加技能竞赛、搞科研过关等,通过压担子、搭台子、指路子,让新任教师迅速提升教学技能。构建乡村教师培训服务体系,探索建立全科教师培养模式,落实基层教育“百人计划”,67名教师得到了学历提升教育。

(编辑:叶岚 新闻报料:8110110     在线纠错

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