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选得准 留得住 干得好

——郧阳区精准扶贫“四双”帮扶工作综述

时间:2017-08-23 09:26    来源:十堰日报  字体:  打印  播报

秦楚网讯(十堰日报)特约记者曹忠宏 通讯员邹磊 报道:今年以来,郧阳区创新方法、强化举措,积极探索驻村帮扶工作有效途径,举全区之力精准选派由800余名区乡直干部、500余名乡镇包村干部、1700余名村主职干部组成的341支专职驻村工作队,开展精准扶贫“四双”帮扶,真正实现了包村包户全覆盖,夯实了基层工作基础。

严格标准程序 按需选派干部

在选派干部时,该区严格标准程序,注重统筹派出单位与贫困村的需求,综合研判选派干部能力和岗位要求的匹配度,双向统筹,好中优选,确保因村派人精准。

派出单位择优推荐。要求派出部门按比例推荐政治过硬、品德高尚、能力突出、作风务实、身体健康、甘于吃苦、乐于奉献且在单位相对年轻、有培养潜力的业务骨干,深入基层开展精准扶贫工作。推荐政治素质高、工作能力强、工作经验丰富的区直部门领导干部或中层干部担任工作队长。

组织部门审核定人。区委组织部、人才办和有关执纪执法部门对拟选派专职工作队员的资格条件、能力素质、标准程序严格把关,层层审核遴选,做到优中选优。充分征求纪委、综治、信访、卫计、安监等13个执纪执法部门意见,坚决将不符合条件的人选排除在外。

强化服务保障 让干部安心驻村

该区每年从区财政挤出专项资金,为专职工作队提供必要的生活、工作、学习设施设备和经费支持,跟踪服务,保障待遇,确保驻村帮扶干部安心驻村开展工作。

该区出台《关于明确精准扶贫“四双”帮扶专职工作队驻村工作补助的通知》,规定工作队员驻村工作期间,在原单位的相关待遇保持不变。要求派驻单位及时为工作队员排忧解难,落实驻村补助,驻村工作期间产生的办公、食宿、交通、乡镇工作补贴等费用,由派出单位按有关规定据实核销。

此外,该区规定专职工作队驻村帮扶视同基层工作经验,表现突出的视为可破格提拔情形。每年以乡镇为单位,按20%的比例单列评优指标。对帮扶成效明显的派出单位和专职工作队员予以奖励;对成绩突出的优秀工作队员优先晋级职称、优先提拔使用。

明确职责方法 促进干部履职

精准明职责、层层教方法、详细定标准、大胆压担子,让专职工作队员明确责任,积极开展工作。

明确工作方法,教会“怎么干”。4月15日至16日,在专职工作队进驻村组前,全区统一进行了“出征宣誓”和岗前培训,为工作队员传授“问题导向、群众路线、协调督办、民主公开”等农村工作经验,确保专职工作队员快速转变角色、快速打开工作局面。

设定工作标准,引导“对标干”。明确工作队帮村“30个一”工作标准、帮户“20个一”工作标准和识别精准率、结对覆盖率、施策到位率、退出精准率、群众满意度 “5个100%”评定标准,引导工作队员对标看齐,高标准做好帮扶工作。

健全组织制度 从严管理干部

区精准扶贫工作指挥部、派出单位、各乡镇 (场)三方联动,完善工作机制,强化工作举措,加强对驻村工作队的教育、管理、考核,确保专职工作队发挥最大作用。

成立临时党组织。明确各战区驻村帮扶牵头单位,成立区、乡镇、村三级驻村帮扶党组织,所有驻村干部党组织关系全部转到包保村。牵头单位工作队长兼任各乡镇 (场)党委副书记,党员队长或党员工作队员担任驻点村党支部第一书记。

制定严密的管理制度。制定驻村帮扶学习、工作、财务、考勤、信息、督查等制度,加强对专职驻村帮扶工作队的管理。要求工作队员每周驻村开展工作不少于5天,每月驻村不少于20天、遍访群众不少于1次,每年请假不得超过30天。

严格考核奖惩兑现。建立不合格专职驻村工作队员召回和年度考核奖惩制度,对专职驻村工作队日常工作开展情况、年度任务完成情况严格考核排名,强化结果运用,倒逼工作落实,确保年度脱贫目标任务按时完成。

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