伍果
年初,各单位都忙着制定新一年的工作计划。有的目标明确,具有很强的针对性和操作性;有的则目标模糊,让干部群众看不清真容。设定新年目标,旨在让一年的工作有良好的开头、正确的方向、清晰的路径和明确的重点,让广大干部群众对新年的目标心中有数,让人有盼头。如果目标含含糊糊,如空中楼阁,或假大空,有作秀之嫌,则是对工作的不负责,不但使一年的工作没有清晰的思路和明确的方向,也会让人产生质疑。
设定新年目标要充分结合实际,不能作秀,更不能“夸夸其谈”。如果没有科学明确的计划,就可能陷入剪不断、理还乱的状态中;没有一个好计划,不厘清一年工作的思路和顺序,就没有目标,没有方向,没有重点,有心使不上力。还有的地方,把设定新年目标搞成了作秀表演,目标设定追求高大全,却止于“看上去很美”“听上去动听”,实际上没有多少可操作性,最终只能是“空头支票”。
新的一年,意味着新的起点、新的征程,一个部门、一个单位将有何作为?群众又将得到哪些实惠?对民心的回应和关切要充分体现在新年目标中,体现在兑现承诺上。做不到的宁可不写,写上的就必须做到。只有切实兑现承诺,让年度目标如期实现,才能维护组织威信、凝聚人心。